r/> 除了集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。
在有道集团内部，为了争一个“有道学堂”的名额，已经明争暗斗的两个多月。
竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。
原因显而易见……
一期一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？
往长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜？会不会形成一种“强者愈强”的循环？
在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。
明眼人都看得出来，这一院一堂，表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。
同时，设立培养人才的一院一堂，充分体现出有道集团掌舵人的眼界和清醒，外界对这种清醒的直接反馈是已经上市的智为微博股价看涨，市场预期走高。
9时30分，会议准时开始。
主持人傅采宁简短开场后，边学道按开面前的麦克风，开口说道：“有道集团招人是百里挑一，诸位又是集团内部百里挑一挑出来的，所以大家当得起一句‘万里挑一。”
“进入有道学堂前，大家是万里挑一。等大家走出有道学堂时，我希望诸位能更上层楼，成为真正的精英。这句不是勉励，不是期待，而是要求。”
“既是我的要求，也是有道集团的要求，因为只有诸位都能独当一面，有道集团才能力量十足地大步向前。”
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略一停顿，边学道继续说道：“大家不要觉得‘独当一面很远很难，人活着一定要有梦想，哪怕是咸鱼，也要做最咸的那条。”
“哄！”
台下先是哄笑，接着响起一片掌声。
等掌声停息，边学道再次开口：“在这里，我向大家提三点要求……第一点，团结。第二点，承压。第三点，品德。”
给台下众人几秒钟记忆、消化的时间，边学道接着说道：“我可以明确地告诉大家，只要大家顺利从有道学堂毕业，只要大家能做到我说的这三点，在有道集团，大家前途无限。”
……
……
边学道在会议室里开会时，樊青雨在家看到了网上边学道和三兴长公主李富榛在酒店门口交谈的照片。
直到这时樊青雨才知道边学道回燕京了。
大致浏览了一下照片下面的留言，樊青雨心里既自卑又自傲。
自卑，是因为跟照片里的李富榛相比，她樊青雨连丑小鸭都算不上。
自傲，是因为照片里那个能跟王室公主、豪门千金传绯闻的男人是她的男人，尽管不是全部属于她，尽管她只能拥有这个男人很小很小的一点关注，她依然很知足。
好吧……
所谓幸福，很多情况下，取决于人对幸福的期待。
如果列出公式，即“幸福”大于或等于“你的感受”减去“你的期待”。
所以说，幸福不是一种感觉，而是一种想法。
真正聪明通透的人都知道：哭着过是一辈子，笑着过也是一辈子，因此人生能笑就不要哭。
喜欢。
第1359章 能笑就不要哭[2/2页]