陆渐红安排了于文化一项任务，根据验收考核项目管理、资质程度、汇报率三个部分，对下属公司的所有项目进行对照，发现没有达到要求的，要立即整改，务必做到尽善尽美。于文化领命，带着下属公司的一帮人马立即展开了行动。
陆渐红则要求严克爽跟着他。通过观察，陆渐红觉得严克爽还是一个比较懂业务的经理。陆渐红向他了解洪山销售部的人事，几个副经理中，只有严克爽是后勤出身，为人不错，还算正直，曾经也为汤金柱说过几句公道话，只是人微言轻，没起到什么作用。他也看透了，凭他这样的身份，为汤金柱主持公道简直就是个笑话，他所能做的也只是抽空去看望看望他。
在陆渐红观察他的同时，严克爽也在观察陆渐红。陆渐红的发展历程，严克爽知道，工作能力是没得说的，但人品就一无所知了，不过他也乐于跟着他，毕竟是老总。
陆渐红把下属公司的大项目任务都给了于文化，他却和严克爽下了基层，一个项目一个项目地跑。目前洪山有十九个办事处，办事处的人员少，项目小，收益也少，人员工资低流动性太大，不符合公司长远发展的趋势，全部要做合并。
在调查中，他发现了很多问题，诸如销售员队伍不齐，办公地点简陋，位置偏僻等，还有不少的拖欠工资的现象，有的销售员一年没发过工资，业务任务完不成就没有工资，底薪也没有，大大的大家了的积极性，出现了消极怠工的现象，每一个季度还要交销售额。陆渐红知道这是个大的问题，不是他所能解决的，只好将这些都记录了下来，找机会向上反映，如果得到公司总部的重视，或许便是解决问题的那天了。
回到家里，陆渐红没来由的一阵沉重，业务先进示范下属公司，也就是下属公司里的几所公司够得上格吧。
稍微整理了一下思绪，陆渐红打电话给万家青，万家青在办公室，陆渐红便说：“万经理，有点情况想向你汇报一下。”
到了万家青办公室，陆渐红也不客套，开门见山：“万经理，办事处普遍存在设施落后、项目匮乏、人员流动性大，工资不发等等的情况，这两天我会整理出一个书面报告出来，这些办事处有的居然还是危房，真是太难以想像了，万经理，如果要想通过验收，这些问题都需要解决呀。”
万家青道：“陆秘书，这些情况其实我都知道，可是你也明白，洪山下属公司是本来就是庙小人多，根本没有多余的钱拿出来投入到这些问题中去，我们只能有所侧重地把有限的资金放在下属公司。”
“经济要发展，业务要先行，万经理，我们是不是都走进了发展的误区呢？下属公司业务搞上去了，可是办事处业务怎么办？实在是太落后了，他们作为中流砥柱，下属公司里的公司质量再好，销售员队伍不强，业绩都是假的，那又有什么用呀。”
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第132章示范下属公司[1/2页]