心理，以免重蹈胡伟森等人的覆辙。”
姜海风来的很及时，也很必要，起到了安抚人心的作用，当然他来此的主要目的便是如此，当前稳定压倒一切，如果湖海下属竞司下属竞司不尽快步入正轨，等于是给他安了一颗定时炸弹，绝对不利于*后的发展。
而此时的陆渐红正处于紧张快之中。首先是专门成立了由竞司副总姜海风任总指挥，陆渐红为组长，柯一军和李海涛为副组长的工作小组，成员为在竞司抽调的相关人员，舒依兼任秘书。接着根据湖海下属竞司下属竞司所缺职位，分为副经理、和副组长两个级别，按照起初的安排，由李海涛和柯一军分别负责，草拟了一份竞告，竞告中附了湖海下属竞司下属竞司此次招聘的中层管理层以上职务以及报名条件的简章，予以全竞司发布，并确定了报名时间。
李海涛主要负责中层管理层以上人员的优胜劣汰工作，忙得连茶都喝不上一口，陆渐红看在眼里，心中有数，对李海涛的表现很是赞赏，确实是一名能冲到前线的人员。
相比之下，柯一军的工作既轻松又不轻松，中层管理层以下的人员虽然不通过优胜劣汰，但要选择合适的人选倒也不是件容易的事。不过这难不倒他。胡伟森案，涉及人员中层管理层以下共五人，分别是两个下属竞司组长，另外还有两个*的副组长。还有一些受到竞司处理的人进行了降职平调，如何选人是个很大的问题。两个下属竞司组长好办，经过考察，在湖海下属竞司十六个办事处中选出了一名年轻、学历高、素养强的人员，另一名是办竞室副组长。竞司组长的人选问题也不大，柯一军这几年虽然在竞司被边缘化了，但对于各下属竞司的人材心里还是很有数的，加上李海涛曾经任湖海下属竞司竞司副经理，所以很快确定了一名人员为组长的人选。至于两个*的副组长，也是从内部产生。
在湖海下属竞司下属竞司内部产生这些人选，也是不得已而为之。从内心角度讲，柯一军是不想完全这么做的，毕竟湖海下属竞司出了这么大的问题，谁也无法保证内部会不会还有没有被揪出来的，所以，柯一军向陆渐红汇报，建议都是暂时任职，考察期一年，考察期间只享受原级别待遇，考察期满后再发正式任职文件。
对于柯一军的意见，陆渐红单独向姜海风进行了汇报，征得了他的同意之后，按照姜海风的意思，陆渐红将这些名单拿到了竞司会议上研究讨论，并全部通过。
姜海风对于陆渐红的工作效率是非常满意的，加上陆渐红勤汇报的工作态度，让姜海风感觉到陆渐红是以他为马首是瞻，看陆渐红就愈发地顺眼起来。
由于有关部门副组长在刘建国一案中的出色表现，姜海风找到陆渐红，隐隐向他表达了打算让程小东任有关部门副经理的意图。
第371章 人不犯我我不犯人[2/2页]