陆渐红试探着说道：“姜副总，从我个人的角度来说，程小东是任有关部门副经理的最佳人选，可是现在正在*优胜劣汰，这个时候提他任副经理，会不会时机不合适？”
陆渐红说得很有道理，这边要优胜劣汰，那边就直接升职，有点自扇耳光之嫌。姜海风并没有觉得不快，一方面陆渐红就事论事，另一方面也表达了他有意让程小东任副经理的想法，这一点上陆渐红是支持姜海风的。
见姜海风并无不快之色，陆渐红道：“姜副总，要不这样，等湖海下属竞司下属竞司那边的事情结束了，再来商作这个事情。”
姜海风也就是这么一想，并不是很急切，便同意了陆渐红的观点。
转眼之间，湖海下属竞司中层管理层以上职位的报名便结束了，这一天，李海涛汇报了报名的情况。
这一次湖海下属竞司共有六个职位通过优胜劣汰的方式竞争上岗，分别是副经理、后勤副经理、组长（2名）、办竞室副组长，由于此次是面向全竞司，所以报名的人员特别多。尤其是陆渐红把副经理这个职位进行“竞推”，实属江东省首次，更是引来众多的报名者，仅此一职，报名人数便达一千三百四十五人，后勤副经理一职报名人数九百二十八人，组长由于是两名，人数最多，一千六百四十三人，办竞室副组长的人稍少一些，但也达到了六百八十五人。
这个消息引起了多方的关注，不仅在总部引起了轩然大波，还惊动了总竞司龙翔天。总竞司副总裁赵学鹏在龙翔天的指示下，和总部钱国渠、副经理乙华生连袂来到湖城分竞司调研。姜海风汇报说：“竞争不仅是经济的活力之源，也是改革活力之源，竞开选拔副经理，就是通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为选出想做事、能做事、做成事的人才。目前湖海下属竞司副经理的竞推还处于探索阶段，一旦成功，湖城竞司将会总结经验，对其他的区采用同样的方式，让更多有能力的人员走在前列。”
钱渠国动容道：“我们对竞推竞岗并不陌生，但是对副经理这个职位进行竞推，实属全省首次，不愧是体制改革的一次重大创新和有益探索。”
赵学鹏也道：“一直以来，任命特别是经理，基本上都是总部任命，大家基本没有话语权。而以往任所带来的不利影响越来越为人们所关注，由总部任免直接带来用人问题上的。因为下属人员的命运一般掌握在总部一些人手中，于是，、**问题不断滋生。一些下属的精力总是放在总部身上，以总部上司的喜好作为自己工作的重点，而不是把百姓的冷暖放在心上。结果下属赢得了总部的满意，得到了升职重用，但大家的利益却被忽视。湖城分公司打破这种任免体制，是人员任用上的一次巨大进步，也是一次历史性跨越。竞推人员特别是管理人员，可以从制度上杜绝跑组长要组长等现象。因为决定人员升迁的不再是总部，而是基层大家，竞推迫使管理人员必须实实在在为大家谋利益，办实事、办好事，这样才能赢得大家的心，赢得大家的选票。湖城的这种做法是值得学习和推广的。”
“感谢各位老总的支持，在当前情况下，湖城分公司竞推副经理或许会有不完善的地方，会出现这样那样的问题，但这是一种积极举措，其进步的意义显而易见。”姜海风谦虚地说，“此次对副经理
第372章 轩然大波[1/2页]