“所以问题就在这里。他们高不高兴，我也得做。新人得不到锻炼，还谈什么提高？”
“好，如果你有这个魄力，我一定帮着你推行。”
“还有，那两个跟单团队，你怎么想的？有些业务员不想把自己的业务提成分给跟单，说这些跟单本来就是业务员，他们做不好才去做跟单的。既然能力不如人，那就少拿点。”
“这不公平。有些业务员一进来就分到的是不好的区域，老业务都做不下来，他们怎么能做下来？后来才转的跟单。他们根本就没有历练业务的机遇。”
“那你看这样行吗？就不让业务员分什么提成给跟单了。他们的工资不固定，按照多劳多得的方式发浮动工资。跟的越多，工资就越高，这样可以吗？”
“嗯，这样跟单员心里才不会那么不平衡，倒是不错。”
两个人商量好了，要马上开始推行。过两天召开了实施会议，这次会议的议题是改革计划的细化。
“我宣布，耿经理作为我的助理，推行此次改革计划。”许少强在开会前宣布。
让耿飞当助理倒是没跟陆砚提，陆砚也是才知道，他明白了许少强的用意。这个耿飞虽然能力不强，但跟周围的关系倒是挺好，这也是他为什么降了职也没走的原因。许少强新来的，推行‘改革计划肯定是有阻力的，但如果有老人帮着，那就容易多了。
接下来，许少强宣布了冷热区域的分配方案，他特别强调，冷门区域的提成是5‰，跟着还宣布了跟单的浮动工资制度。
宣布完了之后，就要去大家立即执行，一周内要完成交接。
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第388章 外贸部推行改革，方案进一步细化[1/2页]