“东家，人都到齐了，我们开始？”
“嗯，你来主持，有问题我会补充的。”
“好，那我开始了，今日是我们书铺和眼镜铺的第一次合会；
首先是几项人事变动；
任元?\为首席大匠，主要负责印局相关工作，列如培训、管理新招雕版、刊字、印刷等各类工匠。
任万方为二掌柜，主要负责新话本相关工作，列如沟通说书先生，各类会员注册、升级、进货等事宜。
任万圆为三掌柜，主要负责眼镜铺相关工作，列如管理、评比绩效，制定赏罚等事宜，
以上三位具体工作清单，会后，贴在印局新设的员工的通知栏内，请各位自行查看。
会议第二项内容为工薪改革；
月例改为薪酬，涉及所有人员，改制后的薪酬为两部分，一部谓固定工薪，每年评比，每月定额，另一部谓绩效工薪，为浮动额度，顶格为固定工薪的五分之二，每月评比。
所有人员固定工薪，由店铺管理层核定，员工绩效工薪由掌柜、大匠评比，掌柜绩效由大掌柜评比，也就是本人。
会议第三项内容为店铺扩建发；
书铺与印局将扩大规模，二进院将被改造为印局，原来印局也将改为书铺，装潢为期三月，期间门脸不停业，两进改建完毕，门脸才停业装潢。
眼睛铺隔壁的米铺已经打成意向，在月底也将我们买下，同样也会改造成，眼睛铺的新门面。
好了，此次会议结束，谢谢诸位同僚。还有最后三项决议，将交由东家宣布。”
叶成昌挂着露出八齿的假笑，换下董为站到柜台前，轻咳两声；
“刚才会议内容，我们新任的大掌柜董为，说的已经很清楚，如果有什么不明白的，稍后有时间给大家提问。
现在我来宣布店铺第一项决议，‘加薪，掌柜固定工薪加为每月三两银子，绩效也就是二两，员工固定工薪也将增加，分三等为别为，二两、一两五、一两，绩效同样浮动。
第二项决议，店铺会将八成股份，算成干股分为八万份，用来分给工作满三年，月考评平均能在八十分以上的优秀员工。
给店铺做出贡献，也会有一定干股奖励，数量不等，干股在职每年可得店铺分红，离职即收回，所有掌柜从今日起，将获得三千份干股，今年就享受净利润分红。
第三项决议，新组建管理层名叫商号，原各店铺依旧保持原店命不变，将由新组建的商号领导。
今日与会人员，全部需要签署商号保密协议。为此，每份协议商号支付半两银子的保密费用，如果违约，商号保证绝对一告到底！。
商号决议宣布完毕，有什么疑问，大家可以提了。”
我的心一直温习说服自己，最怕你忽然说要放弃。一直过得抠抠索索的昌哥，终于也学着大手大脚起来。
其实，他只是不想成为，自己曾经讨厌的人。
叶成昌好整以暇的看着台下二十多位新老员工，他们统一的一脸惊愕，这个表情，奈斯，他很满意。
使之用权，动之以利，加薪与股权激励，这两项决议交叉在一起，就像把剪刀，说剪你小dd，就绝不动你一根毛，精准、高效、直击痛点。
这次加薪的幅度，可不是你老板，小王啊，下月开始给你加薪5%，不要告诉别人哦。
这是一脚踩到你胸口，用钱拍着你脸，你就是小王吧，长的蛮顺眼的，以后工资涨一倍。
还没等你想明白，自己是哪里的眼，比较顺，霸道总裁就这么飘然走了。
叶成昌在员工眼中，就是这么个霸道总裁，月例银子改个名字就翻了一番，这么好的事情，总让人感觉有些不真实。
其实朴木书铺和眼睛铺，每月净利润也就在一百两左右，这一番涨薪水直接砍掉收入的百分之五十，还不止这些，随着商号的规模的扩大，买房、翻修、改建、装潢这些计划，又预估需要近二百两银子。
算好账的昌哥好累，不想努力了。
“东家，没契书的员工，工薪怎么算？”
“技术工匠按二两算，学徒工按一两算，试用两月打个八折。还有什么问题么？没有了是吧！那就发银子，签保密协议，保密协议有没有人不愿意签的？”
所有人都摇摇头，
第55章 工具人[1/2页]