郝国生的话令高睿突然顿住了，争吵戛然而止，泰康大厅里呈现出几秒钟死一般的沉寂。
“你这么大岁数了，嘴边有把门儿的吗？公司高层领导岂是你可以胡乱议论的！金杰是我的顶头上司，我跟他接触是工作需要、是理所当然！人事调拨命令是金杰亲手签发的，谁也不能违抗！”
此时，高睿的声调越来越高，已然有些嘶哑的声音听起来越发尖厉刺耳。
就在这时，大厅前的感应门打开了，小王和金杰一同走了进来。
看到领导亲临现场，郝国生和高睿都不再讲话了，在一旁帮忙劝架的同事们也都赶忙退到了一旁。
“一个人事部经理，一个药械科主任，大庭广众之下仪态尽失、出言不逊，你们是想被勒令辞退吗？”此刻，小王面色铁青，大声呵斥到
“王总，都是因为我！郝经理与人事部发生冲突，我有责任。”此刻，小周一下从人群中站了出来，默默地走到郝国生身边。
“一个普通的人员划拨，就让你们如此争执不休，还有最起码的职业素养吗？郝国生，你年长，且一向谨言慎行，怎么这会儿就不冷静了呢？高睿，你供职时间长，深谙公司规章法度，怎么就带头挑起争端呢？”
小王当着很多人的面训斥他俩，而金杰却一直阴着脸，没有开口。
“作为事业部总裁，我的脸今天是让你们俩给丢尽了！这对整个泰康领导层来说都是羞辱！一种从未有过的、莫大的耻辱！不必争论对错了，你们都痛快地写辞职报告吧！我回办公室，等着给你们签批！”说完，小王立刻转身走了。
见状，一直在旁边劝架的徐玉明和急诊室的王军主任都追了出去，他俩紧跟在小王身后，似乎在说着什么。
此刻，留在当场且具发言权的只有金杰了，大家虽嘴上不说，但心里都在等待看他如何收拾局面。
高睿虽纵向隶属于泰康事业部，但因其任职人事经理，故也横向从属于集团人事部。设置这种交叉管理的初衷是什么我们不得而知，但从实际推行效果上看，绝对是弊大于利。集团人事想掌控全局，但却穿皮不入内，时而会处于一种被架空的尴尬境遇；而事业部总裁或其他高层人员，在工作中不仅没得到集团人事的有力支持，反而会因其插手干预而倍感掣肘。
有“双头管理”，必然就会随之产生“双重汇报”，高睿的直接汇报人既可以是小王，也可以是金杰。当然，反过来说，可以管理和处置他的也就是这两个人了。虽说一仆二主的活向来受累不讨好，可高睿却一直做得如鱼得水。但此次事件一出，在场的人应该都品出了其间渗透的微妙之意。
“郝经理的处理，因涉及日常业务运营，也只有王总可以权衡定夺了；至于高睿经理，我会与王总商议后做出最终决定的。4点钟，高经理，你到我办公室去一下，我们好好谈谈。”
撂下这话之后，金杰带着李凤宜走了。
临走前，我与他有过一次对视。但这次彼此相望，从他眼中，我似乎没有感觉到其以往的沉着与坚定……
下午6点钟，同事们都走得差不多了，我一个人朝公寓旁的停车区走去。
“嗨！小李秘书，你们王总下班了吗？”先是两声汽车鸣笛，而后是一个男人的喊声。我回头一看是小王的发小儿——黄先生。
“黄先生？您这是刚从市里回来吗？”“对
第097章 明争暗斗[1/2页]