再一次完整的了解并修改了一遍员工培训方案后，在此过程中顾程让两名小队长让人传达他要对正在接受培训的员工们讲话的消息传达了下去。
当几人停止了对员工培训方案后，所有正在接受培训的员工都已经到位，并且每人都整整齐齐坐在一个板凳上，看他们脸上那紧张的神情，就仿佛是刚刚开学第一次与老师正式见面的学生。
这些普通的员工们虽然没有与顾程这个老板相处过，但是身为员工与老板的身份，就像是学生与老师的身份，第一次见面有些紧张是正常的。
毕竟这些最底层的员工，大多数人的学历都不是很高，因为他们的工作只不过就是超市员工，平时只需要做铺货、收银等简单的工作。
他们的紧张并不是真正意义上学生第一次面对未知老师的紧张，而是因为他们现在领着高出他们以往工作时想都不敢想的高薪。
毕竟就算老师再不好，他也不可能将学生直接开除，而公司老板却可以。
对于这些普通员工来说，现在他们做的这一份工作就是他们以往梦寐以求的，不仅工作轻松，而且工资还要比他们之前的工作的工资高出许多。
对于他们这种人而言，这份工作值得他们珍惜，毕竟他们的工资都已经超过了以往他们做过任何工作所得的工资。
也正是因为如此，他们会更加的珍惜这份工作，他们才会在听说老板要亲自讲话时才那么紧张。
毕竟谁都不想丢掉这份工作，如果他们被开除了，恐怕再也找不到一个工资这么高，工作又这么轻松的工作了。
其实在当初确定公司员工的工资时，公司内部的几名高层以及顾程这个老板都专门为此开了一次会议。
在除了韦海泉以外的几名公司高层们看来，现在这个社会最不缺的就是人手，公司要招人有的是人愿意来应聘这份工作，公司根本就没有必要给这些底层员工开出高工资，只需要维持人力市场的平均水平就足够了，毕竟这些最底层员工并不是公司的骨干，没有必要为了这些都可以不签订工作协议都可以参加工作的普通员工浪费大量的资金，毕竟他们这个项目是大型连锁超市，等到超市真正扩张起来之后，光是员工的工资就是一个天文数字。
说不好听一点，就是对于这些可以算是临时工的底层员工们，公司开出人力市场平均工资就已经是大发仁慈了，毕竟这份工作有的是人愿意做，你要是不愿意随时可以滚蛋，公司不愁找不到人来顶替你。
不过这个提议却被韦海泉和顾程两人极力反对。
说起来，两个人的理由虽然有些差异，但大致意思都差不多，他们都是为了公司的稳定。
韦海泉用自己从事超市行业多年的经验来考虑的，而顾程则是身为一个老板希望公司发展稳定和发展效率来考虑的。
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第70章 目标[1/2页]