货量比例在6:4，所以若有什么动静，老板应该会保业绩大头。”任佳尔急急的说道，她可不想自己千辛万苦招这么个人来，在公司弄出事故来。
“有道理。”费凌南的眸光微转，晒然笑笑，淡然说道：“我和你同样的想法，业绩为王。”
听到‘业绩为王四个字，任佳尔嘴角的笑容不禁抖了一下－－天知道她在丝珀纠结这个问题有多久了。
不过她也知道，对自己来说是问题的问题，对费凌南来说就不是问题。以他的能力和职位，他是真的只需要业绩。
后面两人都没再提公司内部关系的事情。倒是费凌南又告诉她一些在蒂尼撤离到印尼的新厂区近况，还有因为当地的管理跟不上，许多中层以上的管理人员还是必须外派，即便是将中国的老员工外派过去，管理成本是成倍的上升。
“整体算下来至少不会高于继续留在中国的人力成本。再说，花两年时间培养中层以上的管理人员慢慢参与管理，到时候再重金谴散外派的中国员工，远期成本还是更低的。”提起老公司，任佳尔的神情不禁一片黯然。
“由此可见，其它企业迁离之后也会遇到一样的问题。所以国内的人才会在一段时间外流，这个空档期，原外企选择留下来的人，远期机会就比选择离开的人要大得多。”费凌南点头说道。
“所以......这也是你选择留下来的原因吧？”任佳尔打心里佩服他，从全局看到个人、从现在看到未来的眼光。
当然，有这眼光的人不少，难就难在舍得－－舍得外派高职的高薪、舍得熟悉了的工作环境。
“一半一半。”费凌南笑笑说道：“你未来的职业价值和机会，肯定大于你以前的老板。”
“托你吉言，希望成真。”任佳尔低头笑了，当真只将费凌南的话当作了吉言－－成就高过艾伦？她可是想也不敢想的。
费凌南只是笑笑，并不强调。显然他这句话并非恭维，他对自己的判断向来有信心。
一杯咖啡的时间，两人想知道的都已经了解得差不多。费凌南送任佳尔到咖啡厅门口的时候，顺便提了一句：这里离公司的距离好象有些远，花时间在路上，还不如花时间在工作上。
任佳尔转身看着费凌南从容远去的背影，蹙眉想着他这句有意无意的提醒，加上今天的约见，让她想到肖珩曾对她说的一句话：要学会在公司里找同伙、找贵人......
所以......
以费凌南这样的职场大佬自然不需要找什么贵人，但他也在做资源，至少不让同事变成对手吧。
任佳尔不太喜欢这样的感觉，或许是对他的印象太好，希望他是自己心目中理想的职场人吧。
而现实……
任佳尔缓缓低下头，苦笑了一下，转身往地铁站的方向慢慢走去。理想被现实一点一点的击败，她开始怀疑自己的价值观是否是错的......
第四十二章 一杯咖啡的时间[2/2页]