想到这些，乔陵还是适当的提醒了任佳尔一些范毅的工作习惯与管理风格，具体到工作汇报应该是个什么分寸、哪些事情要留给上级去表现等等。
毕竟，几次接触下来，他还是欣赏任佳尔的专业度，也希望与这样的同事共事。
“乔陵我问你，如果这次的新员工培训系统调整，如果在有大老板的部门会议上汇报，你会实话实说，是自己的创新改进，还是说是范总安排你这样做的？”任佳尔用手撑着下巴，看着乔陵问道。
“这个......”乔陵没想到任佳尔会问得这么直白，两眼看着她半晌，不知道该如何作答。
“应该说在范总的启发下，有了创新的思路，目前的方案还不完善，计划在更完善一些后请范总再做全局上的指导。”任佳尔笑嘻嘻的说道。
“任佳尔，你……”乔陵听着任佳尔似模似样、近乎接近标准的答案，只觉得又是意外、又是好笑。
“唉，其实在谦让与自我表现之间做平衡，民企和外企都一样。我们公司以前也有这种情况，但老板们想要的是大项目，今天这种给新人办入职手续......一般的领导都不屑的吧？怕自降身份啊。”任佳尔撇了撇嘴，忍不住牢骚。
“原来你也懂这个，还以为你什么也不懂呢。”乔陵也叹了口气，对任佳尔又多了解几分－－确如她所说，职场斗争哪里都有，只看段位高低而已。
连办手续、吃饭这样的入门级讨好的机会也要抢，他们的老大确实有些让人看不起了。
“不是很懂吧，毕竟只是看过、没有亲身经历过。”任佳尔对乔陵真诚的说道：“所以乔陵，真的谢谢你提醒我。”
“我得谢谢你今天问我的这个问题和标准答案。”乔陵招手叫来服务员买单后，与任佳尔一起边往外走边说道：“马上就会面临这个问题。”
“啊？”任佳尔不禁失笑。
“乔陵、任主管，也在这边吃饭啊。”两人正说着，简安从后面走上来，一脸若有所思的看着他们。
恩，准确的说，是看着乔陵。
“是啊，请教任主管一些新员工培训的事。”乔陵嘴角的弧度微敛，淡淡的语气像是自然的回应、又像是刻意的解释。
“我记得任主管在招聘之外，最擅长的是绩效模块来着？原来任主管对培训也在行呢，外企经历，就是不一样。”简安连连点头，转眸看向任佳尔时，一脸赞许。
“没有没有，随便说说而已。”任佳尔笑笑说道。在看见小路另一边的大老板与范毅、还有费凌南，侧头对乔陵小声说道：“不知道下午的培训要不要继续。”
“我总得准备好。”乔陵点头，匆匆说道：“我先上去了。”
“怎么？这位新来的费总不愿意接受入职培训？”简安不解的问任佳尔。
“乔陵是担心费总和大老板有约。”任佳尔笑笑说道：“不过以费总这样的职位，入职培训倒是可以化整为零，这样时间成本会比较合算。”
“乔陵没有这
第四十五章 不是不懂[1/2页]