有的小傲娇、还会不自觉的去和部门的同事比较气质、比较穿着、比较职业感。但在看到费凌南对待范毅的态度后，她便知道自己错了。
真正骄傲的人，是不屑于和别人比的。他们的骄傲藏于内心、而显于外形的，是谦逊、是亲和、是尊重。
既然费凌南都能尊重范毅，那她当然也能做到尊重安可。
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下午4点的时候，大老板高凡将范毅请去了办公室。而范毅在接到大老板电话的时候，正在看任佳尔刚刚发过来的两份电商总监面试评估的文件。
他当然也看出，任佳尔同时将这份文件主送给了费凌南、抄送给了大老板。所以......
范毅皱着眉头想了想，便将这两封邮件打了出来，在部分专业得让外行人读不懂、类似于行话的部分做了明显的记号，然后放在一个文件夹里，再拿了他那本任何时候见老板都会带上的褐色皮面笔记本，一脸沉着的的离开了办公室。
“高总。”范毅敲开高凡办公室的门，目光快速在办公室扫了一圈后，见只有高凡一人，便快步走了进去。
“你们部门那个新来的招聘主管，很是专业啊。”高凡倒是开门见山，开口就夸任佳尔。
“确实，专业过硬、效率也好。”范毅点头，对大老板的评价表示赞同。
“恩，上次猎头费的事，后来查清楚没有，到底是怎么回事？我知道你后面也没有追究，但这些在外企呆过的员工，对职业操守看得特别重，如果确实没那回事，公司还是要表个态。”高凡看着范毅说道，表情淡淡的，象是随口提起。
当然范毅不会这样认为。
猎头费用的事情，大老板上次找他的时候，态度是‘水至清则无鱼，今天的态度则是‘公司还是要表个态，两次表态，虽算不是180度大转弯，但显然是对这个新人重视上了。
“是的，准备在做转正谈话的时候，一并和她聊聊这件事。”在听了高凡的话后，范毅的脑袋里各种分析已经转了好几圈，但在表现上，却积极又迅速，看不出半分犹疑。
“恩。”高凡点头，微眯着眼睛看着范毅：“老范啊，我们公司以前也招过好几个外企来的吧？后来是什么原因又都走了呢？”
“不适应。”范毅说话的时候打开了笔记本，将话题先记了下来后，继续说道：“外企都是在本国发展成熟的公司，无论管理机制还是制度流程，都有章可循，员工就象一个链条里的一环，只要专注于把这一环做到极致就好。”
“但我们公司要一人多专，工作流程也不算清晰，很多时候工作需要临时去与各部门沟通后才能决定接下来的走向。他们或者没有多向沟通的能力，离开流程就无法工作；或者认为专业能力高于一切，不屑于将精力用在往返沟通上。”
范毅琢磨着高凡的用意，应该是对费凌南和任佳尔的满意度很高，可能想扩大公司有外企经历员工的比例……
第八十七章 喜欢这关系[2/2页]