范毅既不能说有过外企经验的员工不好、也不能说有过外企经验的员工很好……
怕是只有公司现存的这些硬伤，才能让老板打消大量招聘有外企工作经验员工的心思吧。
范毅微笑着，一番话说得客观又真实。
“恩，那你说是一专多能好、还是多专多能的好？”高凡再问。
“企业发展的不同时期，对不同的职位有不同的要求。”范毅突然觉得，大老板今天象在考试，当下不禁打起12分的精神，半点儿不敢马虎。
“那我们公司现在呢？”高凡接着问道。
“我们公司……现在......财务、人力、仓库要慢慢规范起来。销售和生产还是要跟随市场的变化随时调整。推广和设计也是，要一专多能。”范毅想了想说道。
“设计......你觉得我们公司产品的设计感如何？”高凡的思维似是十分跳跃，从人才到流程、现在又问到了产品上。
“公司的产品......”范毅有些为难－－他对产品确实不懂啊。
“恩，你刚才说的财务、人力、仓库要慢慢规范起来，这个我同意，所以你留意一下这三个板块的专业人财，有合适的就招进来。你们部门的jan很不错，有专业有见识，还有胆量，你要好好儿发挥她的作用。我记得财务也有个新员工是有外企工作经历的，但好象没起到什么作用。你和财务的老金聊一聊，用人要大胆、不要压制有才干的下属。”高凡也不继续追问产品的事，最后又给财务、仓库和人力的团队专业性盖了章。
而那句‘用人要大胆，不要压制有才干的下属的话，在范毅听力，那就是给他的警告了。
“是，我这就安排。”范毅勉强笑着，将高凡的话应了下来。
“这两封邮件你也看了？你安排简安与jan配合，做一套招聘的标准操作与评估流程。”高凡看到范毅放在桌上的、做了明显标记的邮件，用手指了指说道：“很不错啊，这些可是流程之外的功夫，没有真本事做不出来。”
“当然，当时面试的时候，她在这方面的表现就很突出。”范毅立刻顺着大老板的话夸着任佳尔。
不管怎么说，这人是他招进来的、亮眼的能力也能代表他人力资源部。至于她本人......恩，有些不识时务，但也还可以调教。
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从高凡办公室出来后的范毅，当然第一时间去了财务部，与财务总监聊了会儿天后，很正式的提醒他对那个刚转正的新员工要多留意，要重用。
“没觉得有什么特别的呀？”财务老金有些摸不着头脑：“说实话，人挺灵的，但专业也就那样，并不十分突出。流程规则上呢，天下的财务都一样，国家规定的流程，他们
第八十八章 顺势而为[1/2页]