费凌南见她越说越紧张的样子，便微微敛了些笑容，温和的说道：“海伦比肖珩更适合做朋友。”
“怎么说这个，她们是不同的人呢。”任佳尔暗自吐了口气，情绪慢慢的平复下来，小声说道：“你是不是觉得简单的人相处起来安全？你觉得我会吃肖珩的亏是吧？”
“只是客观评价，说说而已。”费凌南轻咳一声，语气平和的说道。
“今天面试的事情，你想和我说什么？”任佳尔喝了口果茶后，看着费凌南问道。
“也没有太多要说的，就是提醒一下你，不要将目光仅仅放在一个或者两个候选人的成功上。”费凌南放下手中的茶杯，看着她认真地说道。
“为什么？招聘是我的任务也是责任，肯定是招到大家都满意的人，我就ok了呀。”说到专业问题，任佳尔也听得一脸认真起来。
“低阶职员会这样想，以任务的完成为工作导向。”费凌南铺开一张餐巾纸后，拿了放在旁边的铅笔，边画边问：“比如说一个销售员，很会卖货，业绩总是很高，他的上级会怎么看？”
“会说他是个优秀的销售员。”任佳尔前倾过身体，仔细的看着费凌南画的图。
“对，然后你会给他销售奖励、会给他更多的任务，会让他做销售典型，对吧。”费凌南再画一条引伸直线，写了‘职业通道四个字，然后打了个问号。
“对，是这样。”任佳尔点头。
“所以如果有销售经理的职位，我们会考虑什么？”费凌南再问。
“考虑......”任佳尔看着纸上写的‘职业通道几个字，凝神想了想后，似是明白了他的意思。她又抬头看向费凌南。
“恩，继续。”费凌南示意她说完。
“两个考虑，一个是这位员工除了销售能力之外，是否有团队管理能力；第二个是新聘销售经理，考虑候选人如何与这位销售明星的融合。”任佳尔想了想说道。
“对，就是这样。而这位销售经理被人谈论最多的，就是他超高的业务能力，至于管理能力，似乎并无案例。”费凌南点了点头，认可任佳尔的分析，然后拿笔将纸上的问号圈了起来：“所以，你在本专业里表现越优秀，你的职业通道就越窄；你在职业上的专业定位越清晰，你的职业空间就越小。”
“怎么会……”任佳尔用手托着下巴，看着图纸良久，才反问费凌南：“做为职员，专业不应该是越优秀越好的吗？”
“这观念是培训老师说的吧。”费凌南笑笑说道：“培训老师、励志书、大咖演讲，这些发声的人都是谁？是当老板的、当上级的对吧。”
“那又怎么样？”任佳尔声音弱弱地问道。
“能干活儿的人，就拼命的干活儿，找会管人的人管着你们。”费凌南耸了耸肩，一脸了然的世故。
“……好像.....是这样。”任佳尔的样子有些郁闷，好像被骗很多年的沮丧。
“类比到你自己，你的职业定位是什么？依照你的定位，你需要给你的老板看到什么样的能力？这些能力你现在的工作能不能体现？要怎么体现？”费凌南慢慢的引导着她
第一百四十五章 别做最优秀的人[1/2页]