事四个多月，任佳尔基本已经知道他对待每件事的态度。
电商总监的招聘，无论从职位的重要性、还是薪水的额度，对公司来说都很重要，范毅作为人力总监，老板是肯定会问他的意见的。
对于选谁范毅其实并不会太纠结，但他给老板的意见，需要体现他的专业度、又不能与业务部的选择太过冲突。这才是他找任佳尔问意见的目的所在。
“高总和我谈过业务改革的事，他认为还是很冒险。如果能推进下去固然有成功的可能，但如果推行到一半，费总那边有了什么变化，公司现在也没有能够继续推进的人。那么现在所做的工作就全废了。成本倒是其次，市场元气大伤就难以恢复了。”范毅沉吟着说道：
“我也向费总表达过这个观点，但在我面前，他自然是态度和决心都没问题。所以我想问你，依你的观察和平时的交道，费总的稳定性怎么样？猎头那边，有没有说还有其它公司在挖他的？”
“猎头啊…….”任佳尔以为自己已经很了解范毅了，可听了他的话，又开始犯糊涂了－－他到底在想什么？
费凌南不是已经拉着他上道了吗，为什么他还想着费凌南走？
任佳尔想了想后，认真的说道：“猎头这边没有关于larry的消息。平时和larry沟通的时候，他总是在谈工作，依我的判断，他有很多计划，暂时没有不稳定的倾向。”
“是这样？”范毅的手指有一下无一下的敲打着桌面，沉吟片刻后说道：“我问你这个问题，是要评估这两个候选人是否有多种组织环境下的适应能力。”
“啊……好的，这一点我再考虑一下。稍后看是否需要做补充说明。”任佳尔连忙低头将范毅的意见记了下来。
“恩。”范毅满意的点了点头后，抬头看了一眼门外，沉声说道：“自费总来公司之后，营销部的工作节奏全面加快，我们这边的配合也要跟上速度才是。你的招聘虽然做得条理分明，流程整理也很及时，但速度还是慢了些。你看你来公司四个月，只招了两个岗位。”
“营销部的结构变化后，新成立销售计划部、业务分为五大区，可有多少新职位产生？你这样的速度，明显要给业务部拖后腿。”
“范总的意思是从现在开始规划新业务结构下的职缺招聘吗？”任佳尔感觉有些丈二和尚摸不着头脑－－刚才不是还说，不知道新的业务结构能不能批、批了能维护多久吗？
刚才不是说，连电商总监也不一定要招，现在又说……
任佳尔觉得自己有点儿迷。
“这一点你要向简安学习，她与费总沟通的机会还没有你多，但她已经将一整套客户管理流程整理出来了。这次三个商场的进店完成后，客户管理流程就能完成最后的优化，进入实施阶段。与营销部的工作节奏吻合上。”范毅并不给她详细的要求，只说让她工作要主动。
“范总......”
“邮件我再看一下，到时候我直接回复高总，你去按排后面的工作吧。”范毅点了点头，示意谈话结束。
“好的。”任佳尔勉强维持着脸上的笑容，起身后又看了范毅一眼，确定他的话真的结束了，这才转身离开。
只是在离开原公司四个多月后，再遇到事情，她已经不再习惯性的去想若是艾伦会怎么样。她已经开始将范毅的意见代入到丝珀的现状里去分析，努力去理解他的决定、和他的不决定......
第一百六十五章 约下班[2/2页]