br/> “这个需要跟据工作总量和人效值来进行测算，因为公司并不是新公司，区域也不是新区域，所以这些数据都是有历史数据的。”任佳尔放下手中的筷子，认认真真的答过之后，又将问题记在笔记本上。
“你边吃边答，会议没有正式开始，当是闲聊，不用记。”费凌南看着被她推开的盒饭，眉头微微皱了皱。
“是的是的，任主管，咱们边吃边聊。”
“要不我的问题我写纸条，你不用记。”
客户经理见费凌南维护任佳尔，又见任佳尔比他印象中做人事的专业多了，连声说道。
“那就不记了，大家随意问。”任佳尔用余光看了一眼费凌南后，动作轻轻的将推开的盒饭拉了回来。
“区域数据测算会很精准，但应付变化不足，同时耗时耗力，有其它更快的方法吗？”这次的问题是费凌南问的，他知道区域经理不懂这些。
每个表面化的问题问出来，任佳尔这么专业度的回答，这天就被聊死了。而且也触及不到他们真正想了解的事情，于解决问题于事无补。所以剖根问底的事情，只能他来做。
当然，他希望以后每个大区经理，都有这个能力。
“这就需要区域经理的经验。”任佳尔说道：“我拿历史产出与人数的数据在手里，区域经理告诉我这些数据效度如何，地区地消费习惯、购买力、商业发展前景等现场与预测，综合评估历史数据的可用性，以现有人数为基础进行加减计划。不做全新计算。”任佳尔解释说道。
“周经理，这点你记一下，这和你后续的一个工作安排有关。”费凌南空出手指敲了敲桌子，对客服经理周倩交待道。
“好的。”周倩忙拖过放在一边的笔记本，快速记下后，才继续吃饭。
接下来，各客户经理、零售经理对任佳尔的态度都与她刚来时大不相同，不管资格深的、还是资格浅的，没人再喊她‘小任，个个一口一个‘任主管，对她很是尊敬。
大家的问题有的深、有的浅，任佳尔还不会深入浅出的回答，往往她一个专业的解答，都需要费凌南化深为浅的追一个问题，才能让提问的人真正得到想要的答案。
任佳尔心里将费凌南的问题都默默记了下来，会后她要好好思考一下，怎么用他的思路来回答员工的提问，以切实解决问题。
但在各客户经理的心里，却对这两个人佩服的不得了：他们觉得任佳尔是他们见过的最专业的hr，公司从范毅到简安，要么是拍马屁、要么是飘在上面解决不了问题，但任佳尔的每个问题都是与业务深度相关的。
虽然他们听不懂，但不是还有个费凌南吗。
所以这个来了两个月、只和他们沟通报表和数据的费总......原来是真正的高手。不仅懂销售、还懂人事，而且还不是一般的懂、而是深度的懂。
以后销售部做奖励政策，再不用和人事部喝酒吃饭来定了吧......
？
第一百九十九章 费总不吃人[2/2页]