乔陵从安可办公室出来后，在走过会议室时，看见任佳尔正与营销部的经理们说笑一片，时而认真思索、时而沉着表达、时而又抑制不住的大笑。
才来半年不到的任佳尔，看起来竟与销售部那些难缠的大爷们打成了一片。乔陵心里有些莫明的不适感，他转身待走，余光看见费凌南正眼角含笑的看着她，时而赞许的点点头、时而无奈的摇摇头，更多的时候会在她说完之后接过话去，而每当这时，员工的讨论就更热烈了。
看来在自己部门内部，费凌南并不严厉，而任佳尔在他面前，也越来越放松了。
只是这销售部的会议，却邀请任佳尔参加，又没有通知她的上级，加上范毅原本就不喜欢她，这怕是会让她在人力部的处境更加艰难了。
乔陵想起小气的范毅和爱嫉妒的安可，不禁皱起了眉头，心里有些替任佳尔担心。
他站在会议室门口想了想，转身去到范毅的办公室，以请聊工作、谈人生为由，请他出去吃晚餐。
等到他明天知道这事，也可以说是临时的零散沟通，并不是正式会议。而他正好不在，也无法邀请了......
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营销部的管理会议持续了三个小时。先是由费凌南给大家讲了新组织的设想，调整原因，改变的好处等。然后将任佳尔做的组织结构图用投影放出来，由任佳尔介绍了结构图的层级关系、部门设置计划、各部门与职位间的汇报关系。
这是一线销售经理，第一次知道，一个简单的树型组织结构图，居然能传达这么多的信息。
费凌南正待介绍每个部门的职能与主要业绩点，高凡却突兀的推门而入，他拿着一个本子大步走到会议桌的尾部，边说“大家在开会呀”边拉开椅子坐了下来。
他一脸坦然、带着笑意，倒是挺自在。下面的客户经理、零售经理们，却变得拘谨起来。
“结构变化的吹风会。”费凌南笑笑说道。
“赵总呢？这个会议他怎么不参加？”高凡的目光在各人身上转了一圈，敏锐的发现赵泊君不在。
“说是在百货公司盯图纸，一时半会儿回不来。”费凌南轻扯了下嘴角，无谓的说道：“组织模式已经提前与赵总沟通过了，他不听也无妨。”
“哦，好，你们继续。我只是听听，以你们为主。”高凡这才点了点头，示意他们继续。
费凌南微微笑笑，继续讲解新结构下对各部门的定位，特别强调了大区制的全面管理才能需求，还有销售管理部对销售政策的培训与执行监督职能，以及对大区的服务与政策申请职能。
“所以我们的经理会变少，未来的大区经理就是区域的最高领导，在销售政策与品牌策略确定的前提下，有独立的产品开发建议权，会有专门的设计师为你们服务，你们可以要到适合自己区域特点的款式。公司的财务部会为你们设立专门的帐户，确保你们能专款专用。”
“费总，如果其它区域非要用呢。”费凌南还没说完，一个客户经理带着些委屈的问道，看样子是被催款救火的事儿给弄怕了。
“向你们付利息呀。”费凌南笑着说道。
大家也都跟着笑了起来。就连高凡，也忍不住笑了起来。
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第二百章 也该变了[1/2页]