安可看了范毅一眼，但范毅却没有看她。
范毅翻开高凡递过来的文件夹，里面是几份打印的几份邮件：一份是任佳尔对电子商务总监招不到位的原因分析，后面附有对候选人情况的分析，由此得出结论：
“公司对该职位的定位不清晰，导致猎头公司推荐的人选特质没有一致性。”
一份是任佳尔对公司电商总监职位实际需求的分析，罗列出在新的组织结构与营销策略下，这个职位的胜任力需求。然后分析了外企撤离后人才环境对此职位招聘的影响因素，由此给出结论：
“电商人才并不受外企撤离因素的影响，人才供应的稳定性很高，但稀缺程度也高，所以预估的招聘周期是三个月。”
还有一份文件，是对公司合作猎头公司的质量与价格分析，根据这些猎头公司与丝珀合作期间的，推荐成功率、候选人质量对比、入职人选工作时长与服务费对比，最后得出结论：
“目前合作几家猎头公司的资源与服务标准不足，属勉强够用。公司希望节省费用，但年度猎头费用与新人存活率对比上，成本偏高。”
“如何？”高凡看着范毅问道：“这些邮件我记得是主送给你，抄报给我的。你应该不是第一次看到吧？”
“一直在忙招聘流程和营销部结构的事，没来得及细看。”范毅的额头不禁微微渗出汗珠。
“恩，那你看看，总是要看全面了，才好对一个人下准确的判断，对她做的每件事，也能客观的评价。”高凡淡淡说道：“jan还有一份对候选人的独立评价、与公司匹配度的分析推荐。”
“所以老范我明确的告诉你，这些时间线也好、合同价格也好，能说明什么？最终她给公司招的人是不是适合？同等人才的市场服务价是多少？”
“我希望你们做事要有逻辑，不要总在自己的圈子里打转。”
高凡说着，目光从安可的脸上冷冷的扫过，但脸上仍没表现出过多的情绪。
“当然，小任刚来的时候，我就说她的报告做得好，有理有据有逻辑，让她培训部门同事来着，也是一直忙，都没有落实。”范毅笑笑说道：“安可你也是，以后做报告要多向任主管学习。”
“是。”安可只觉得一阵心塞－－就算他不是指使、至少也算是共犯，现在却将责任推得干净。
好在范毅并没有否认自己的推测，只是说了报告不如任佳尔做得好，以至于说服能力差了.......
这也算是给她的暗示吧。
只是高总如此认可任佳尔，而有话语权的范毅又不愿正面出手，自己能有多少胜算？
高凡和范毅的态度让安可开始犹豫，而在她与范毅离开时，高凡说了一句：“jan的性格有些软弱、胆小，我看承压能力也一般。”后，安可便在心里做了决定。
“……我知道了。”范毅的脚步微微一顿，心里咯噔了一下，沉声应过后，脚下节奏不变的往外走去。
*
“范总......”站在楼梯口，安可的视线看到办公室里的景像，不禁停下了脚步。
两人看见任佳尔办公室里围满了人，都是营销部那些大爷似的业务经理。而且态度不似吵架扯皮，倒像是聊得宾主尽欢。
“怎么回事？”范毅也皱起了眉头。
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第二百零五章 专业的样子[1/2页]