“每个岗位都没有百分百适合的人，特别在上级心里，谁都不完美。可能他自己才是完美的。”
“这个......”秦丽娜没想到任佳尔说这么直白。
“这是我给你的人岗匹配度评估。”任佳尔说着，从文件夹中抽出另一份三页a4纸的文件递给秦丽娜：“我个人觉得，秦经理还是适合销售计划这个职位的，劣势当然也有，但优势更明显。”
“费总的意见呢？”秦丽娜有些紧张的问道。
“没和我说不行啊。”任佳尔想了想说道：“周倩经理的计划也确实做得好，她的优势在于数据的敏感与计划的精准。你的优势在于推行的实操性与变化的可控性。”
“我稍后去找费总，你建议我还是申请这个职位吗？”秦丽娜问道。
“是，这是我对你的建议。”任佳尔点头，想了想又说道：“你可能需要提一下自身劣势的弥补，这可能是费总想听到的。另外，如果你本人也确实对这个职位感兴趣，也自信，你可以提请一次专业胜任力测试。”
“那是什么？”秦丽娜疑惑的看着任佳尔。
“是用心理学方法做的一个人格因素与能力倾向的测试系统。原理和你看到的这份相似，但信度（可信度）和效度（有效性）会更好。”任佳尔解释说道：
“一般我们在招聘关键岗位的时候会用到、关键人员调动的时候也会用到，但象现在这么大规模的人员变化，用这个测试的时间成本和费用成本都太高了。”
“也就是......其实是不会用的，是吧？”秦丽娜的眸光回转，小心求证。
“是的。”任佳尔点头：“在我看来，当竞争的两个人各有优劣的时候，自信是取胜的关键。”
“以你对费总的了解，他应该不会真让我测吧？”秦丽娜谨慎的问道。
“就算测，难道不是多了一次争取的机会？”任佳尔沉眸看着她。
“没错。”秦丽娜爽朗的笑了，起身对任佳尔说道：“谢谢任主管推荐。”
至此，她从任佳尔处得到了所有想要的信息：费凌南的心里还没有确定人选，她还有竞争的机会；任佳尔代表人力部，给费凌南推荐的人选是她；费凌南与任佳尔一样，他们相信专业的测评工具。
“这份资料可以给我吗？”秦丽娜摇了一下手中的资料。
“当然可以。”什佳尔点头。
“谢谢，我就先过去了。”秦丽娜扭头看了一眼外面，沉声说道。
“祝你成功。”任佳尔礼貌的送出两步后，返身回到窗边的会客桌前重新坐下，拿起自己保存的那份结构图，在销售计划的职位上用铅笔轻轻划了一个勾。
*
在办公室又等了差不多二十分钟，任佳尔见周芳还没过来，却在拿了杯子出去打水的时候，看见周芳正从范毅的办公室走出来，然后直接回到了业力经理办公区，并没有要找她的意思。
任佳尔收回迈出去的脚，目光下意识的看向范毅的办公室，心里不禁咯噔一下，只觉得不妙－－
第二百二十四章 开心不过三秒[2/2页]