p; 接下来便是费凌南给大家解释了结构改变期初的设想、与现在这种变化能撬动的市场规模。
会议上费凌南刻意低调谦逊，但他的学识、他的出口不凡、他的风度气质，让一直旁观他何时离开的一众总监另眼相看，原本站队的心思都转了几转，不动声色的，公司高层之间又起暗涌。
关于人员定位，费凌南只在会议上公布了对赵泊君的安排，算是对他这个过往高层的格外重视与尊重。
当然，赵泊君本人并没有来参加会议，理由是与麦加的咨询团队去新丽百货看现场。理由很充足，但大家也看出赵泊君对费凌南的不买帐，对比费凌南对他的妥协与尊重，显得费凌南的气势便弱了几分。
于是有人同情费凌南、有人担心他会干不久、也有人暗地里看着笑话。如此这番，费凌南倒是全不在意。随后宣布了各关键职位的竟聘方式与时限，并当着高凡的面，再次提起范毅的人力部的专业助力，却又只字不提任佳尔，算是给足了范毅的面子。
业务改革于一个公司来说就是天大的事，而这天大的事，全公司便只有人力部与产品部参与了，人力部更是深度参与，听这后续的人员调整方案，也要参考人力部的人岗匹配的分析结果。
所以人力资源部、范毅，在这次的高层会议里挣足了面子。散会的时候，他也是满满的参与感，拉着高凡聊这人岗匹配的工作量有多大，又夸费凌南有多专业、多周到。倒是只字不提任佳尔。
散会后便已经午餐时间，费凌南让周倩安排了业务部的全员聚餐，他自己则请了其它部门总监一起午餐，算是感谢各部门对业务部的支持。
用餐时，费凌南坐在高凡的左手边，范毅便主动坐在高凡的右手边，俨然成了高凡最亲近的高层了。
费凌南来公司时间不长，也只与生产、产品、财务和人力几个总监有过私下的交道，其它部门都还没来得及摸一摸虚实，原本想趁这个机会探个底，但见范毅如此，便打消了这个想法，不想沾上与范毅一伙的名声－－他可以敷衍、抬举范毅，却打心里瞧不起他。
不屑为伍。
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业务员的聚餐，一小时不到便散了。现在正是业务结构调整的关键时候，除了赵泊君这种有恃无恐的人可以不给费凌南面子外，其它人都要抓紧时间找到自己在新结构中的位置。
所以在费凌南回办公室的时候，便看见任佳尔的办公室外站了好几个业务经理，办公室里面还有一个。
“我看jan有些手忙脚乱。”费凌南对着范毅睁眼说瞎话。
“小任专业不错，就是没经过大事，多几次锻练就好了。”范毅心里倒是受用，在他看来，任佳尔的举止确实不够从容。
只有旁边的高凡，在看了任佳尔一会儿后，便敛下眸子，余光轻瞥了范毅一眼，心里琢磨着什么，并不听二人间虚伪的客套。
“这次的变革也涉及到业务流程的变化，简安是这方面的专家，我安排她过来给小任帮忙。”范毅笑眯眯的说道。
第二百二十九章 不屑为伍[2/2页]