不让的话，心里便似有了一股火，要在这丝珀烧上一把。
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新结构下的人员定岗，一周时间便定了个七七八八。周芳最后被安排到了一个独立的区域，带一个助理，让她自己报业绩计划；所有部门活动都不参加的三个业务员，齐齐的安排给了赵泊君。
三个人自然乐意，但赵泊君不乐意了，他希望这三个人能分布在其它几个区域里，在他管不了全盘的时候，能在各区闹腾一把，至少帮他维护着客户的人脉。
但结果……没人要，就只能回家，或者去做客户专员，他无奈着只能收下了......
与此同时，麦加团队帮丝珀最后修改了新丽新货柜的装修方案，对赵泊君说算是个顺水人情，装修方案足够的好、足够的引流，她的推广方案才能事半功倍。
如此一般之后，高凡便去见了麦加的中国区执总duk。
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高凡：“先生对新丽百货知道多少？”
duk：“起源于法国，做的是全世界的生意。对于选址、推广、选货，很有一套。大数据表明，新丽全球公司，还没有亏损的案例，包括印度。”
高凡：“如果丝珀的产品能够进入新丽的全球采购系统，先生以为如何？”
duk：“是好事，但也是难事。新丽全球独家合作品牌不超过15个，多为地区品牌，而且总部也没有那么大权限，可以决定所有店铺的采购。他们的本地化做得不错，尊重当地管理团队与政治文化。”
高凡：“如此......既然有十五个，丝珀自然也就有可能成为第十六个。”
duk：“itisdifficultto（很困难）。”
高凡：“所以丝珀需要助力，而麦加现在也需要一个民企合作的案例，以打开中国民营企业的合作局面。”
duk：“我们有自己的业务布局和发展节奏，我们不会因为一个机会，而放弃全局的计划。”
高凡：“我们现在已经开始合作了，只是这合作可以更深入一些，从店铺推广，到品牌布局。”
duk：“有道理，但我需要做个投入产出的测算。”
高凡：“我相信您的下属贝小姐很乐意与我们有更深入的合作，据我了解，当合同金额达到一定额度时，贝小姐可以越级汇报给总部。”
duk：“……”
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高凡与duk这次聊了近三小时，高凡从duk办公室出来的时候，面色稍显凝重。而送他出来的duk，则比他更凝重。
在回到公司后，高凡并没有与费凌南交流这次沟通的细节，只说与duk谈得很愉快，对方会亲自带团队为丝珀做品牌国际化的咨询方案，在新丽百货的总部人员来申之时，丝珀能递给对方一套全球化发展可行性报告。
“会不会太急了些？”费凌南暗自皱眉，心里有些着急－－这与他的计划并不相符。而且，对方是带着撤离的负面消息来考察市场的，多一天的停留时间，看到实物展柜可能会有印象，但乙方客户的全球化发展计划，怕是没心思去看的。
第二百三十章 心里有团火[2/2页]