“当然。”费凌南微微颔首。
在与万子华一起将高凡送出去后，回头对万子华说道：“新丽的事情，你整理一下思路，明天和我一起去见见姜经理。”
“时间还是很紧的，我争取在出发前能有个初稿和您商量。”万子华想了想说道。
“恩，数据和数据背后的信息为要，方案和方向现在不重要。”费凌南点头。
“好的。”万子华在点头应下后，抬头看了一眼费凌南，轻声说道：“前面那位......会不会有什么想法？”
“现在你只需要考虑两件事：第一，公司的渠道网络怎么运行起来？第二，抛开技术的维度，从资本角度考虑哪些数据更能吸引人。”费凌南给了他一个放心笑容后才离开。
*
人力资源部这边，范毅一大早便召集了部门会议。
“简安这边梳理客户管理流程的工作是不是已经结束了？”范毅问道。
“是的，接下来是零售管理流程的梳理。”简安点头，看着笔记本，将后期的工作计划向范毅做了汇报。
“很好，与营销部继续保持密切的合作。”范毅满意的点了点头，又转头看向任佳尔：“营销部组织调整后，缺岗的不多，常规招聘就行了。小任你接下来计划应该不紧张吧？”
“营销部目前缺岗6个，计划招聘4个。本月完成营销部招聘计划，收集公司各部门明年的用人意向，年前完成下年度招聘预算表。”任佳尔翻开笔记本，边看边说道：
“高管招聘流程的确认及培训、常规招聘流程的优化，也会在这个月完成。”
“恩。年度招聘计划要做得详细一些，流程和4个职位的招聘是常规工作，也要不了太多的时间。”范毅点了点头，淡淡说道：“乔陵突然辞职，计划中的内训我已经通知各部门暂停。但营销部的一个外训是不能停的，小任你把这事儿先接起来。”
“乔陵的离职交接期至少有半个月吧？”任佳尔皱眉问道。
“半个月后是公司的年终结算期，乔陵多做半个月，公司多支付的远不止半个月的工资。”一直没说话的安可接过话题，淡淡说道。
“可是......”任佳尔看着她，张了张嘴，又转头看向范毅，心里只觉得一阵恼火－－年终的时候大家可有多忙，加上正是业务改革期，她招人、盯新人表现，推新流程，片刻都不敢松懈。
这个安可居然为了省一点儿年终奖，让员工尽快离开......
“范总，我认为离职员工不是垃圾，他们应该是财富。我们可以让离职员工成为公司的忠实消费者和产品的自发推广者。为了年终工资而将员工提前赶走…….这对公司的口碑不好的吧？”任佳尔做出不可思议的表情，看着范毅，语气略显夸张。
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第二百四十五章 佳尔简安联手[1/2页]