，乔主管离职的时候，手上的资料交接给范总了。”
“好。”任佳尔点头。
黎黎想了想，又问：“我要不要先去找范总要回资料，然后列个清单给乔主管，这样他对着清单做分析，可能会更准确一些。现有的培训公司情况，他应该是没有书面分析的。”
“好啊。”任佳尔看着黎黎，有种眼前一亮的感觉－－短短一周的时间，她进步很多啊。
“那我先过去了。”黎黎合上电脑，对任佳尔说道。
“我去找范总拿资料，你先把清单范式做出来。”任佳尔微微笑笑，交待完后，便直接去了范毅的办公室。
“怎么样？是不是工作量太大了？”范毅放下茶杯，示意任佳尔坐下。
“还没开始，不好估算。我过来拿乔陵交接给您的培训公司资料。”任佳尔一脸坦率的看着范毅。
“好。”范毅伸手拿了个文件夹递给她：“乔陵的事情，你心里有想法？”
“刚才会议上听过您的解释之后，我有些明白：公司要考人力部的成本，所以我们必须在成本控制上下功夫。”任佳尔想起刚才会议上冲动的指责安可，范毅的意思似是维护，所以只能委婉的表示理解。
“是这样，所以目前的做法是维护了人力部小团体的利益，牺牲了公司整体的大利益。”范毅说道。
“啊……”任佳尔一进间不知道该怎么理解范毅的话－－他这是在自我反省吗？
“你帮我做个分析，离职员工的成本和价值。”范毅说道。
“哦......好的。”任佳尔感到有些莫明－－以范毅的个性，不可能牺牲部门利益去迁就公司利益的呀。部门绩效可是和他的年薪紧密关联的呢。
“恩，需要哪些数据，你可以直接来找我要。”范毅点了点头。
“好的。”任佳尔愣愣的点了点。
她在将资料交给黎黎后，回到办公室整个人还处于懵懂的状态。倒不是范毅交待的这工作有多难，而是她没弄明白范毅要这个分析来做什么？
“他是拿这个分析去大老板那里表现表现？”
“还是用这个分析结果去打压安可，让她的年终考核拿不到高的奖金，再降一降人力成本？”
想来想去，任佳尔觉得第一种可能性比较大，降那么点儿的成本绩效，当然比不上哄老板开心的价值。
想通这一点，任佳尔暗自撇了撇嘴，对范毅又多几分瞧不起－－只想到个人利益而牺牲公司利益这种事儿就算了，作为一个大总监，不想着如何改善公司的用人策略和流程系统，天天想着怎么在老板面前显罢。
但......那又如何，他是这个部门的老大，下面的人再专业、能力再强，也翻不过他的手掌心。
想到这里，任佳尔不禁又想起费凌南曾经和她说的话：你未来的职业目标是什么，你从现在开始就要按那个标准去要求、去表现。
她又想到今天会议室里，她与简安之间无意的联合.......
她心里突然涌起一阵莫明的慌张，却又说不清到底是为什么。
第二百四十六章 改变[2/2页]