sp; “还好，黎黎的电子档案正好已经建完了，所以提取数据很方便，特别的几个职位我调原始档案看了一下，其它的数据已经能说明很多问题。”任佳尔很聪明的表扬了黎黎，表明两个人现在合作良好，也侧面告诉范毅，她调员工档案数据的事，安可不知道。
“恩，看来你将黎黎带得很好。”范毅点了点头：“我和黎黎聊过了，她很喜欢和你搭挡。虽然她不是招聘专业，但胜在主动好学。”
“好的。”任佳尔点了点头。
“营销部结构调整刚完成，人员方面可有什么不稳定的动向？”范毅问道。
“目前还没有。我也有与几个关键职位的同事聊过，大家对新工作和新职位的接受度很高。”任佳尔点头说道。
“恩，那就好。你上次做的高层管理人员的招聘流程，我已经签字交给简安了，你找她商量流程内训的安排。对了，听说财务部也做了一套什么流程，到时候的内训时间，你们两个要好好商量一下。”范毅突然又提起被他压了很久的高层管理人员招聘流程，淡淡的语气，透着严肃的味道。
“好的。”任佳尔恭谨的应下，转身之后才明白了范毅的用意－－之前压下，是招聘电商总监的流程让她在大老板高凡面前出了风头，所以要压住她的锋芒。现在放出来，是不想财务部占了先机。
想明白这一点，她便也知道接下来该怎么做了。
而就在当天下午，范毅便拿了任佳尔做的数据去到安可的办公室。
“范总。”安可的神情有些沉郁，她以为范毅是来安慰她，关于黎黎借调不还的事情。
“你做薪酬绩效这几年，也给公司节省了很多成本。”范毅的开场不算负面，但定位很清楚－－他是来谈她的工作绩效的。
“是范总教导得好。”安可也很老道，不管是表扬还是批评，先把帽子扣在范毅的头上。
“恩，控制好人力成本，是我们部门的重要任务。但你对成本的理解，恐怕还是有些偏差。”范毅微微笑笑，沉眸看着她。
“范总的意思是说，我对人力成本统计的项目不对？”安可微微皱眉，心里想着范毅到底是什么意思－－乔陵刚走，他不是应该更加重用自己吗？
“无关统计项目，而是关乎成本的概念－－经济学上说：成本是放弃了的最大代价。这个概念也适用于人。我们聘用一个人、辞退一个人，要看在他身上支付了多少、同时也要看他给公司创造的价值。如果只看公司支付，那还要请年薪百万的高管干什么？你说呢？”范毅再问。
“……当然，性价比的考虑，我一向没有忽略。”安可沉声辩道。
“恩。这份分析报告你看看。”范毅将手中的文件放到她面前，淡淡说道：“从最近的说起，乔陵提前离职半个月，直接成本是半个月工资和年终奖励，间接成本是一个月的保险支出，总计成本1.52万。”
“jan接手他的工作，付出的劳动成本，我们就算公司不支付加班费，这部分忽略不计；因为jan的额外付出，年终奖励或优秀奖励总还是要有，这是直接成本。”
“后面的，你是自己看，还是我继续说给你听？”范毅一脸淡然的看着安可，全没有以前的温和赞许。
第二百五十二章 专业的反击[2/2页]