“我......”安可此时已经坐不住，用手拿着资料站了起来。
“如果乔陵多留半个月，他手上的培训资源、他作为公司的新品推广专员在朋友圈发公司的广告增加的产品普及率、由此增加的购买行为转化率是多少？”
“如果特聘他作为公司的特约培训讲师，比起新聘一个外部讲师，成本的节省又是多少？”
“你再看看、如果这些离职人员的价值转化全部这样计算一次，公司损失看到了吗？”
“每年公司请他们回来做一次产品设计或推广省下来的宣传费和社调费，又是多少，看到了吗？”
“所以安可，我希望你根据这份报告，做一份新年度工作改进方案以及离职人员管理办法。”
范毅说完后，一脸不满的看着安可。
“您对我的工作不满意？”安可直接问道。
“我希望你的工作有所改变，而不是数年如一日。”范毅点头，对她的不满直言不讳。
“在此之前，您对我的工作很认可。”安可说得更加坦白。
“因为之前没有对比。”范毅到是比她更直接：“好的、坏的，有了比较才有分晓。报告什么时候可以交给我？”范毅沉声问道。
“……周四。”安可沉默少许后，妥协着说道。
“算是你的年终评估报告。格式和分析维度上，可以找些参考资料，不要每次都是密密麻麻的数字加一大段的文字，抓不到重点。”范毅毫不客气的指出她的问题后，转身离开了安可的办公室。
安可低头翻看范毅留下的、关于离职人员的分析报告，一眼就看出这是任佳尔的报告风格。
文件有分析背景描述、有参考资料选取说明、有结果运用说明、有分析维度说明，接着文件会用到的专业词汇释义，然后是分析正文，分了不同维度，用不同的图示分析公司在离职人员身上省下的成本、与价值利用之后可能会产生的产出。对于预测，又有同行业同职位人员的离职价值数据对比，让人对这无端的推测无话可说。
文件最后是结论和建议，但这部分却是空白……
然后附上了文中分析所用的数据源，密密麻麻，即便她对数字敏感，也看得有些头疼。
这一下她有些理解范毅每次看到她报告的感觉了。
但这并不是她看任佳尔这份报告的重点，她在想，以任佳尔平时开会时候的卖弄风格，不可能不写上建议。就算没有，她编也会编两个写上去。怎么可能空着。
所以......
安可知道，这是范毅将任佳尔的建议给删除了。
“不想兑现承诺了，就拿这事儿来为难我。那过去那些业绩算什么？”
“一码归一码，我是有不足，但你也不能全部否定。”
第二百五十三章 成为一把刀[1/2页]