不管费凌南有什么小九九，但公司现在必须往前走，而费凌南的业界资源和管理资源，公司也必须要用。
赵泊君......真是个猪。
这么好的机会让你跟着学、跟着公司做大，以后做个让人尊重的股东、合伙人不好吗，非得盯着眼前的一点儿小利，和公司拧劲儿。
想到这里，高凡对赵泊君的不满更盛。也对他能否跟上公司的发展、未来依然能为公司创造价值感到怀疑。
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当天晚上，营销部全员都在办公室加班，客服这边一直盯着客户的消息，等客户的预测订单；销管这边，一直在向客户解释会议上销售政策，落地到区域本地、客户本人身上，会是怎么样。
客户排队让销管部计算区域开店数、拿货数，自己的评级什么的，费凌南都是亲自上阵，给几个大客户一点点的计算。
因为简安懂得销售管理流程，所以也加入销管部，与海伦一起做政策与流程的细节解释。秦海伦虽然不喜欢她，但这时候有人帮忙，她心里也只能是感谢了。
谁让销管部的老大不作为，除了解释她还要收集客户意见，真是忙得要起飞了。
而范毅看到自己部门的人能在营销部这么关键的时候插上手，心里很是满意，对于费凌南在会议室不软不硬的怼的他几句，倒也没太放在心上。
看着在营销部忙得热火朝天的简安、还有在与他邮件沟通营销部户外拓展培训的任佳尔，再看看被艾青架空的安可，不禁摇了摇头－－真有本事的话，这么专业的工作，哪儿能一来就被一个秘书给端了。
所以......
范毅有些怀疑自己这几年对她专业能力的判断。
“范总，您看这几组数据。”正想着安可的事情，艾青便拿着一堆报表走了进来：“前三年的年终薪酬确实完全按规则计算的，但这三年的业绩奖金高的员工名单80％重合，这说明我们的激励方向有问题－－好的永远好、差的永远差，中的永远吊死在中间。”
“您再看这组数据，最优员工的业绩增长是7.5％、绩评差的员工业绩增长是17％，但无论是最优员工还是评差员工，每年的增长数都是下滑的。从这些数据上，我能看到员工的灰心。”
“而这些数据，从来没有报过给高总，公司从来不知道按预算发出去的奖励，起到了负激励的作用。”
艾青将两张表放在范毅的面前，脸色一片凝重。
“这些数据......”范毅抬头看她。
“原始数据一直都在。”艾青点头。
“是安可做分析避重就轻？”范毅问道。
“不是。”艾青摇头：“我认为是水平问题，她的水平只能看到结算结果是否符合年初方案，看不到结算结果与业绩的关系、更看不到方案需要调整。”
“我们部门......向来我认为她最专业。小艾你是不是对她有什么误会？”范毅沉吟着问道。
第二百九十五章 各得其所[1/2页]