说的就这么多。”费凌南笑笑说道。
“你和她谈什么条件啊......我觉得没什么必要。”任佳尔说道：“和别人谈条件，就要给条件给别人，何必给他们制肘你的机会呢。”
“她还没那本事能制肘我，不过是换我忘掉上次的事情，让她有份安稳的工作罢了，于我来说，连举手之劳都谈不上。”费凌南轻挑了下眉梢，晒然说道：“好了，这些你就不用操心了，你该怎么做还怎么做、该什么脾气还什么脾气。”
“对了，昨天的会议结果怎么样？赵泊君那种表现，高总就没说法？”任佳尔知道费凌南有他的职场处事原则，也知道谈起办公室政治，艾青肯定不是他的对手，所以便也没在这个问题上纠结下去。比起艾青，她倒是更关心经销商的定单。
这是费凌南在公司安身立命之本，也是他斗赵泊君的资本。
“数据不错，人数减少、订单金额上升。”费凌南微微一笑，喜悦与骄傲尽显。
也只有在她面前，他才能表现出如此真实的情绪，而在老板面前、在员工面前，他必须胸有成竹、必须认为这是应该的。
“哇，真是太好了。那赵泊君呢？大老板对他的态度如何？他该知道赵泊君那套行不通、系统化管理的必要性了吧？”任佳尔问道。
“当然，所以让赵泊君就盯着新立上柜那点儿事了。”费凌南点头，他不想让任佳尔担心，所以没有将自己的分析说给任佳尔听。
“这种安排是对的，不过海伦完全撑起全国的销管，还是有些困难，所以我们的费大总监自己又要兼着做销管了。”任佳尔想了想还是不放心：“不过赵泊君那人，可不是个安份的主，现在大老板重视度降低，他肯定会搞事。”
“我心里有数。”费凌南点了点头：“做完这次拓展培训再收拾他。”
“有数了。”任佳尔做了个ok的手势，两人相视一笑，默契非常。
于是在费凌南离开后，任佳尔便代表公司人力资源部，给要参加拓展培训的客户发了正式的邀请信。当然，同时抄送给了范毅、费凌南，和销管部。
她想，这次拓展培训之后，经销客户的订单还会再往增加的方向调整，费凌南在公司的地位算是稳固了。
如果再顺利解决掉赵泊君这个障碍，后期推动公司国际化发展的时候，也只需要考虑外部环境了。
而她这边呢......艾青取代安可，再新招一个培训主管，人力资源部的人算是重新梳理了一遍，那些个不专业的办公室政治，应该就会没有了吧......
*
他们在想着赵泊君，赵泊君也在想着他们。只是被客户追着跑的感觉并不好。
“小赵啊，我是秦姐，你们公司人力资源部给老王发了邀请请，说是参加什么拓展培训来着，怎么这培训多少钱啊，还要区别对待？”
“小赵啊，我可和你说了，我的实力要真正下订单，只会比老王高，开店也不是问题。我现在可是因为你，才压的订单，现在连培训这咱种小事都不带我们玩儿了，你说的广告支持还能兑现？”
“小赵啊……”
赵泊君觉得，客户的声音简直象苍蝇一样，在耳边叫得让人心烦。
第三百零一章 开掉安可[2/2页]