他在欣赏职业经理人身上这股精英气质的同时，是否也在害怕被他们改变；在赞许他们的专业度与职业感时，他要的只是职业的感觉，还是真正认为企业管理确实需要职业化......
“费总，安尼雅以前做过这类培训吗？”高凡低头沉思了一会儿后，扭头看向费凌南。
“很少。”费凌南放下筷子，拿了纸巾擦过嘴后，缓缓答道：“公司的培训是分级的，管理人员统一会去总部参加领导力培训，多是案例课程。业务高层会独立参加谈判学、客户心理学的培训。业务员会有各国区总做案例培训。我在公司的几年，这种拓展式的没做过。”
“哦？那这次......”高凡的眸光微转，淡淡问道。
“外资企业的高层有一套自己的价值观，但这套价值观只能在有限范围里适用。我自己倒认为，管理、或者培训，应该只分有用和没用、而不应该去分高级或低级，您说呢？”费凌南轻扯嘴角，微微笑道。
“你就不怕以前的同事说你堕落了？”高凡也笑了。
“适者生存。”费凌南也笑了。
“我总觉得像费总和jan，与这次的环境有些格格不入。”一直没说话的艾青听了高凡的话，也若有所感。
“文化基因的问题，认同什么、不认同什么，初入社会的人最容易被影响。像我和jan都是刚毕业就去了外企，算是被他们涂毒了。”费凌南听了不禁大笑。
“我只呆了两年，只是被影响，没有被涂毒。我第一次见larry的时候，觉得他被涂毒得厉害。”任佳尔也笑了起来。
“那你是怎么看中我的？”费凌南眯着眼睛笑着，一句平常的玩笑话，说给任佳尔听，却是一语双关的暧昧。
“我......”任佳尔的脸微微一红，余光快速看了一眼高凡后，轻咳一声，强自镇定的说道：“看中你被涂毒得太深，正好到咱们丝珀来被中和一下。不至于轻易被改变，变得没价值。”
“有道理、有道理。”费凌南哈哈大笑，扭头对高凡说道：“所以jan做招聘厉害呀，知道这个匹配度的分寸。”
“jan何止是招聘厉害，我看培训也做得不错。这次的培训和咱们公司气质……恩，融合度很高。”高凡听出他们的玩笑，语气便也放得轻松。
“高总不知道，jan何止是招聘培训厉害，她在绩效上也有很独特的见解，这次我做年终绩效方案补充，她给了我好些个意见。”艾青也笑着说道。
几个人看似闲闲的聊着天，桌上其它插不进话的人，却是边低头吃东西、边细细咀嚼他们话里的真正意思。
在他们的眼里，大老板的话当然是要想了又想，完全弄明白了，才能离他更近些；艾青这样跟随多年的身边人，话自然是别有用意的。
而费凌南、任佳尔这样以新人的身份，便被老板格外重视的人，自当有过人之处。除了外企的经历，他们身上还有什么是老板看重的？而外企的经历，又为
第三百零五章 岩降搭挡[1/2页]