nbsp; 在任佳尔与艾青商定了年度绩效大纲后，艾青连大纲都没给范毅看，就直接向他提出申请全体高管参与的新年度绩效方向讨论会，并建议将讨论会放在肖珩案子庭审后之后，也就是周五。
艾青的专业度范毅很清楚，说几句场面上的话唬唬人可以，但要真枪实弹的拿出东西来，她做不到。
范毅也想借这个机会打压打压她总是自恃总秘身份而不把他放在眼里的气焰，所以立即批复了她申请，甚至连会前要做好哪些准备、是否需要单独与各部门负责有次非正式沟通的提醒都没有给。
“谢谢范总，我争取在正式会议前做出方案大纲。”艾青回邮件表示会努力，而这封邮件在范毅看来就是她心虚的表现－－争取？那就是有困难罗。
不过公司新年度的绩效方案确实要有计划了。
不能用艾青，如果重用简安的话，有了自己的支持后，她倒可以与艾青一较高下，但艾青的身份特殊，用不得压不得......
所以还是扶任佳尔更合适，她现在是部门最弱的一环，即便有了自己的支持和力撑，最多和简安打个平手，这两人可以继续制肘着。
艾青自己做不出方案，那就让她凉着，自己也不刻意打压，就算她是高凡放下来的一颗棋子，那也是她自己没用，不是自己不愿意用……
范毅在将部门的三员大将从专业实力到地位实力都做了个梳理后，决定将绩效这一摊子的实际工作交给任佳尔来做。
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“艾青刚来我们部门的时候向你请教过绩效的操作？”范毅问任佳尔。
“是有问过。”任佳尔见范毅提起艾青、又说到绩效方案，整个人紧张得汗毛都竖了起来－－她不会这么悲催吧？计划还没开始就被发现？
难道是艾青出卖了她？
“去年年底的修正方案我看反响不错，特别是营销部从上到下都很满意，我看你有这方面的天份。有没有想过在部门承担更多一些的责任？”范毅微笑看着任佳尔，那表情怕是任佳尔入职以来最和煦的一次了。
“更多一些责任？”任佳尔扯了下唇角，表示不太理解范毅的话。
“艾青很有管理能力，但在薪酬绩效的专业上也确实不足，但我们部门又编制有限，所以必须有人来协助她承担这个板块的工作。你的专业视野与她的内部协调能力正好形成互补，加上部门现在也只有招聘版块有助理，时间上和工作量上也是允许地的。”
范毅点头，言语之间尽显客观与官方，既没有明显的贬低艾青、又夸赞了任佳尔的专业能力，还以人头数来说话，让任佳尔没有拒绝的余地。
“范总的意思是让我协助艾秘做绩效方案吗？”任佳尔这才明白，范毅不是知道了她与艾青的计划，他是有了自己的计划，而这计划的方向正好与她们的一样……
“是的，你在周四前做一份新年度绩效方案给我，我安排周四与各部门总监做一对一讨论。大方向没问题的话，周五就开个启动会。”范毅点头说道。
第四百三十七章 各有计划[2/2页]