然的将高凡引介到费凌南的身边坐下。
“今年绩效方案启动的时间比往年早，不错。”高凡象征性的夸赞了一句后，环顾了一下会议室，略感诧异的问道：“范总呢？这么重要的会他不参加吗？”
“范总生病了。”艾青简单解释了一句，并没有多说。倒是费凌南凑在高凡耳边小声说了一句：“听说是腹泄，海伦和两个业务送去医院的，听海伦带回来医生的消息，应该是吃错东西了。”
“哦。”高凡点了点头，也就没有再多问。
一直低着头的任佳尔的神色稍显紧张，在费凌南向高凡解释过后，她的紧张才稍稍缓解。
“首先感谢各位老总来聆听年度绩效的定向分析。实际上也是我和任主管在共同参与了年底那次的系统临时修正后，我们希望公司新的绩效系统能真正起到激励员工的作用，而不若往时般仅仅只当做一件事去做，而没有针对性、没有目标、没有反省和分析。”
艾青一开始，就将她自己与任佳尔绑在了一起。同时提起任佳尔在年未那次修定方案时的参与，让她此次的参与显得明正言顺，又不会显得艾青自己太过无能。
“所以我们这次的方案重点强调针对性、有效性和重点性，我与任主管沟通、并借鉴了原蒂尼公司在绩效结构上的思路，抛弃传统kpi的考核方式，采用iw绩效系统，让系统达到真正激励的效果。”
“具体这个系统要怎么做、我们又是如何在大的框架下做细节设计的，我请在这方面比我专业得多的任主管给大家解释。”
艾青在说完后，将接下来的时间交给了任佳尔。
说实话，前面批判旧有的方案她很在行，说得比谁都深刻。后面说到新的绩效系统，她在下面演练了许久，因为不理解，所以总也说不好。
至于什么叫iw，她是真的说不清楚。
“佳尔。”艾青朝着任佳尔做了个请的手势。
“ok。”任佳尔微微点头，拿了笔记本走到投影墙前方：“我接着艾秘刚才的思路，先介绍此次绩效系统的设计原理和目标，再给大家做一个针对绩效目标的结构定位分析。”
“专业的就是专业的，说话的用词都不一样。”高凡当即笑着说道。因为艾青是他曾经的秘书，相当于自己人，所以他并不担心艾青不快。
“谢谢高总。”任佳尔微笑着欠了欠身体表示感谢后，转身指着投影墙上的一个三角环形图说道：“iw绩效系统是通过对修正可支持预算、企业目标分解和员工个人需求三方面的分析相结合，来设计公司的绩效方案的一套系统。”
“它的优点是结合了公司与员工的需求，同时又给出了公司预算范围，这使得预算可控、同时让公司目标与员工目标互为目标，而不是员工按公司要求做到了业绩、但得到的却不是员工想要的。”
“这样的付出与得到之间的差异，让绩效方案变成了单向考核、单向扣罚、单向奖励，大家看这样一个单箭头指出去，员工是什么？还是公司的资源吗？”
“显然不是。”
任佳尔摇了摇头，眸色一片沉然。
第四百四十二章 骨子里的职业感[2/2页]