人，管不到细节。但其实一个人也没覆盖到，公司做的是公司想做的，不是员工想要的，所以效果确实差强人意。”
“所以从业务系统来看，我同意iw模式的绩效系统，我可以将本部门不同职位的绩效预算给到人力部，完全配合你们的绩效目标与个性化奖励模式的沟通。”
费凌南没有说太多的客套话，直接确定了自己部门一定要上新的系统。
“付总也是被人力部建议的部门，你的意见呢？”高凡扭头问付知安。
“有两个已经用过的人在说好，我当然跟了。我和费总一样，可以指定专人配合人力部的预算和目标确定。”付知安的笔记本里已经记了满满几大页的笔记，看来对任佳尔的讲解听得很是认真。
“两个推荐部门没有意见，其它部门呢？”高凡的眸光微动，余光从任佳尔脸上扫过，其中意味不明。
“我们物流部能不能争取一下？”物流总监看着高凡，颇有兴趣。
“这样，iw模式的系统方向先确定下来，这个会议目标算是达成，怎么样？”高凡说话时看向艾青。
“谢谢高总。”艾青点头，在手中正进行的会议纪要上将高凡的话录入进去。
“从设计和营销部门开始，这个小目标也暂定下来，其它部门要不要加，再给各部门一天的时间去讨论，将意见提交到艾青这里，周日你和jan过来加个班，再做一次计算和确定。如何？”高凡说着便将任务布置了下去。
“好的。”艾青点头。
“好的。”任佳尔也点头记了下来。
其它几个部门总监也都表示确实需要一些缓冲时间来消化今天的会议内容。
“艾秘一会儿就将会议纪要发出来。”制造总监说道。
“还有小任的那个投入产出分析的ppt，你发一份给我。”财务老金也说道。
“好的，今天下班前我会将会议纪要和jan的ppt发给各位老总。今天的会议就到这里，我代表范总再次感谢各位老总的聆听与意见。”艾青见任佳尔已经将各人的要求记下，便暂停了手中的电子会议纪要处理，起身将各老总送了出去。
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“艾青，这次的绩效结构是你主持的？”最后走的高凡看着艾青问道。
“我是什么水平高总您还不知道。”艾青不好意思的捋了捋头发，讪讪笑道：“是jan做的，只是范总把任务交给我，jan自己也是个版块主管，配合我做这个总还是名不正言不顺。”
“所以今天这个项目介绍由她来做，后面她就算给我面子帮我，也有个身份，算是项目成员，您说是吧。再说这么专业的东西，我也解释不清楚，非她不可。”
“就知道。”高凡转头看向任佳尔，温和的问道：“这个工作量可不小哦，两边兼着可还行？”
“公司确实需要的话……我会尽力的。”任佳尔笑得温和而职业，答应得不算爽快，但也没有拒绝的意思。
第四百四十三章 看穿艾青[2/2页]