“光尽力可不行。”高凡微微笑笑后，对艾青和任佳尔说道：“营销部的改革是牵一发而动全身的事情，我很欣慰你们对这个变化的敏感和行动力。也看好你们的专业度，至少在丝珀现阶段是够用的，所以不要担心、更不需要过于谦虚。大胆去做，有什么困难可以找我。”
“好的高总。”艾青轻声应下。
“谢谢高总。”任佳尔也应和着。
在高凡离开后，任佳尔与艾青对视一眼后，都不禁吐了口气：“意外之喜。”
“你说你一个大秘，怎么没想到走高总这条上层路线呢。”任佳尔边收拾会议室，边笑着问艾青。
“我不是被发配到人力部的吗，哪儿敢找。”艾青轻声说道：“这事儿是沾了你的光。”
“怎么会，我要有这影响力，就直接申请升职加薪了，还在这儿苦苦熬着，还要想这许多心思。”任佳尔抱着收好的资料和电脑，与艾青一起边往外走边说道。
“高总是大老板，对他来说能提升业绩的事情就是好事情，就要支持。虽然我们的方案效果如何暂不确定，但费总已经表态全力支持，那么无论从理论基础还是实践操作上心里都有了底。”
艾青小声分析说道：“加上高总知道你和费总的关系，那么这个系统从设计到推进，费总为了你的发展、为了业务提升，都必须全力配合。高总表面上支付了半个你的工资都不到的成本，实际上使用了半个你、半个费总，你说他合不合算。”
“哇，艾秘，你真不愧是高总是大秘，这么会算。”两人走到艾青的办公室门口后停下来，任佳尔看着艾青直感叹：“我就这么被贱用了，但我还是欢天喜地，我们打工的可真惨。”
“惨什么，各有目的。有被公司利用的价值，就是员工在公司存在的最大价值。好好儿努力吧，等你做了经理，帮我好好儿规划一下职业生涯。”艾青笑着接过任佳尔刚才做的纸质记录：“会议纪要我来整理，我估计会有部门想上系统、但高总会犹豫，所以你考虑一下做个简短的汇报，说服高总要坚定只做这两个板块。”
“ok。”任佳尔做了个ok的手势后，抱着电脑和资料，转身快步离开。
两人当然都留意到简安在办公室打量她们许久，但当她们的项目靠到了高凡的墙头后，简安除非做出惊天动地的事情来，否则已经无法影响到绩效项目在全公司的影响力。
至于惊天动地的事......在公司除了营销和财务有这个机会外，其它部门还真是不容易。
所以艾青和佳尔知道，在今天的沟通会议之后，她们就不需要在人际关系与业务资源上再花心思了。
她们接下来要做的，就是让新的系统优秀再优秀。
*
周六，办公室。
果然，在各部门仔细研究过任佳尔的绩效结构分析后，虽然认可她的思路，但仍有老总不甘心自己只做享受到新系统的边际推动效应，成为结构内被动发展的那一个，这显得自己部门很没地位麻。
财务和行政罢了，向来认为绩效评估只是个形式
第四百四十四章 上层支持[1/2页]