，你是先接受新丽中国的合作，搞定一个是一个，还是冒着一个案子都拿不到的风险拒绝？”高凡虽然在谈判中拒绝了新丽中国给出的条件，但心里仍是纠结。
“和你一样的选择。”费凌南说道：“放弃新丽中国的合作，我们的损失具有可弥补性，但拿到新丽全球合作的机会增加。所以这个帐是合算的。”
“好，那就再讨论你刚才说的，我们考虑如何让那个欧文和雪莉看到丝珀帮他们达成中国市场数字的能力。”高凡见费凌南与他意见一致，当即心里暗自舒了口气，说话的语调立即就扬了起来。
“我回去和老付再商量一下，他去美国看了他们的百货公司，我想知道美国本土百货公司现在的发展困境是什么。看能不能从这方面突破一下。”费凌南点头。与高凡约了下午见面的时间后，便与他分开，两人各自取了车离开。
*
这边费凌南与新丽的谈判遇到新的瓶颈，公司里任佳尔也被艾青搞得十分恼火。
“营销部占激励总额的45％？这和往年的数据比怎么样？是增加了还是降低了？”
“45％是多少？总额有吗？其它部门各是多少？”
“佳尔，所以......是不是我们还是得先做整体的......”
艾青噼哩啪啦的问了一堆问题后，意识到自己之前的安排有问题，声音不禁弱了下来。
任佳尔轻咳一声，淡淡说道：“用去年实际发生的绩效工资数据、去年业务部标与实际达成这几个数据，计算出今年预测目标以及绩效薪酬总额，再做比例分配。”
“因为暂时还不涉及到具体金额，所以暂时也可以不需要实际总数。目前只用这个框架指导营销部和设计部的绩效分级够用了。”
艾青看了任佳尔一眼，笑笑说道：“还是你专业。哎呀佳尔，以后我有什么要求提得不对，你直接告诉我。虽然我们预期这个项目初步效果周期是一年，但如果有可能更快，我们两个也早解脱麻。”
“是啊，我也这么觉得，所以我这段时间可是加班加点的做这些，公司历史数据不太完善，收集这些花了些功会。整体的东西后面有公司文件数据的时候再修正，现在我们不用太关注。这样，你看营销部的绩效职位分级、每级的谈话小组成员组成、初级谈话时间表、初级指标及奖励形式收集表，有没有新的意见给我。”任佳尔将放在艾青面前的文件翻到营销部工作进度安排那一页，温和的问道。
她并不理会艾青假模假样的表态，也没打算将全案给她看。
如果她真是不懂、因为着急做的那些要求，任佳尔还会将全案怎么做的、收集了哪些资料、运用了哪些算法，都和她细细的说一遍都可以。或者在每周的沟通培训会上做讲解也行。
现在知道她是为了压制自己，以免表现太过亮眼，那就让她看到一个老实、乖巧、为了达到目标忍气吞声的自己好了。
第四百八十三张 胶着[2/2页]