保留的制造业咨询团队，依然接一些不大不小的单子，但工作重点调整到以中国现有制造业的发展研究为主，贝蓓给他们的要求是：在一年之内，找出几家模式不同、规模不一的企业，做一套中国制造业现状的研究报告。
贝蓓想，横向来看，推动经济的快速发展的确不是制造业的优势，所以科技、金融、商业，才会在国家高速发展的的时候爆发出经济活力。
但纵深看来，制造业却是经济稳定的根本。如果一个国家没有实体经济的支撑，经济跨掉是迟早的事。所以她相信，以领导人的聪明和远见，在要了速度之后，必然会在一个适合的时间点要回稳定。
所以制造业的未来仍然可期。只是这个未来是什么时候，她不知道，但以麦加专业团队的敏锐触角，如果能潜心去了解，定能做到春江水暖鸭先知，比其它任何一个行业和企业都能提前感知到制造业的复苏和需求。
那时候，就是麦加在中国再次有所施展的时候。
当然这只是她的一厢情愿，未来太多的未知，她自知无法说服总部的同意，所以在和lee交流的时候，便只说是为了保有麦加的业界地位。所以lee的印象中，这个部门人员裁减三分之一，也没什么具体工作，这都算是正常。
所以这份调查报告她可以按自己的想法和节奏去做，且完全没有业绩和汇报的压力。
这件事，成为她履职之后最得意的一件事。
除了这件事情可以随心所欲之外，贝蓓严格尊照lee离开之前与她共商的计划，撤销了大部分只做外资企业的咨询团队，将原有的业务职能打散，成立了专门的业务部进行业务开发。且业务团队成为公司最庞大的团队，而原来的咨询团队规模则退居第二。
所以麦加现在的业务模式就是业务部在外疯狂的寻找客户，在几次接触之后便带上顾问团队做技术支持，签下单后交由咨询团队接手咨询，数据部与市场部则做后台支持。
贝蓓很清楚，这样的操作模式只能应对现在的业务量。当业务量恢复的时候，咨询团队肯定做不过来。
但谁知道什么时候业务量才能恢复呢，她在制造团队上无法产出，只能尽可能发挥咨询团队的每一份价值，在她上任的第一年，交出一张漂亮的成绩单。
直到此时她才更深切的理解了费凌南说的：先以小进，再谋做大。
如果没有这样的思路，中国公司轮不到她来做首席执行官，没有这样的舍得，她也无法在短期内做出漂亮的成绩。
“可是费凌南，我想要的，我终于得到了。”
“我也同你一样，独立管理一个团队了；我也同你一样，年薪过百万了；我也同你一样，有机会坚持自己的职业理想了。”
“我真的很开心，可是......我们之间却再也回不去了。”
贝蓓转身走向背后的落地玻璃窗，极目之下，湖边的柳枝依风摇晃，柔软
第四百九十二章 各有算盘[1/2页]