“说你呢，和别人比什么。”费凌南见她提起贝蓓，心里警铃大作，当即脱了外衣、拉开被子、拉着她躺了进去：“不是说累了吗，睡觉睡觉。”
任佳尔轻笑一声，顺着他胳膊揽过来的方向钻进他的怀里。肌肤相贴之后，原本并不浓烈的想念突然泛滥而来……
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“费凌南，你会不会觉得我太娇气了？贝蓓都做到分公司执行官了，我只想升个经理还喊累……”在一阵激烈之后，任佳尔只觉得力气散尽，倒是还没忘记和贝蓓比较一下。
“她是她、你是你，没什么可比性。”费凌南轻抚着她的背，低低的说道：“贝蓓也经历过你这个阶段，也喊累、也会哭。”
“恩......”费凌南的话，任佳尔也不知道听进去没有，在她低低的应过一声后，半晌都没再出声。过了一会儿，费凌南便感觉到她温热的气息吹吐在胸口，痒痒的、温温的，低头看她时，竟然已经睡着了。
“看来是真累着了。”费凌南微微笑笑，大手一下一下的拍着她的背，和着她温热湿软的呼息，轻轻闭上眼睛。脑子里却想着贝蓓的事。
以贝蓓对事业的野心、和她现在手握的机会，她必定不会放弃丝珀和新丽的业务。若是如此，与她的交往便是无可避免。
虽说早已分手、她也没有纠缠，但曾经的这种关系，到底还是会让佳尔心生疙瘩。现在倒是好说，解释解释、再哄一哄，也就过去了。
以后呢......
唉，不知道会不会有一天他说烦、她听烦。
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上班后，任佳尔第一时间将华中与华南的营业员绩效初始数据录入到技术部帮她做的系统里，尝试着拉了一个统计图后，与华东和西南区的营业员奖励期待对比，发现她们的工作虽然细致到了个人，但汇总起来，大家能想到的奖励方式也就那么几种而已。
所以也只是期初方案的设计和员工的个体沟通，需要花大量的时间，一旦完成原始数据的整理后，结果统计阶段最容易，结果执行阶段则并没有技术含量，只需要人、花时间去做。
“所以方案设的设计需要懂得激励原理和人性、方案的沟通则需要人力资源的逻辑和专业、结果统计和执行就只需要细致和时间了。”
“懂人性的人最贵、专业人次之，执行的人就很便宜了。如果薪酬绩效部做这样的人力组合，性价比和工作效果应该会很好。”
任佳尔将这个发现记在了自己的私人笔记本上，想着未来或许有一天能用得上。
“或许等做到经理、也或许等做到总监，就有机会实现这个想法了吧。”任佳尔边写边想着，后来又想：如果是贝蓓呢？她会怎么做？
“她对中国市场的布局，也是在做了中国区首席之后。”
“所以不在其位、不谋其政，权利与地位匹配、资源与权利匹配。”
“可范毅身在其位，却不谋其政，难道部门业绩和成本不重要吗？”
任佳尔已经学会不轻易去否定一个
第五百零五章 思念泛滥[1/2页]