人，虽然对范毅不喜、甚至还有些瞧不起，甚至公司里大部分人都和她同样的感觉，可他却稳稳的坐在人力资源总监这个位置上。
她知道，这其中一定有她不懂得的道理。所以她看似有理的分析，也不一定有理、或者说不一定实用。
任佳尔在自己刚刚写下的感悟旁打了个大大的问号，又将范毅的名字写在旁边。
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“任主管，按现在的绩效方式，营业员的绩效工资有可能拿得比业务经理还高吧？”任佳尔正在录数据，一个销售代表敲门进来，劈头盖脸就是一堆肯定的问题。
“谁说的？”任佳尔不禁皱起眉头。
“你们部门的简主管，在给大家做方案讲解的时候，演示结果是这样。”销售代表不满的说道：
“我们自己是做一线销售的，能理解公司对营业员的重视，但一个店铺的销售不只靠营业员，还有陈列、动线、产品配比、推广活动，只有这些做在前面了，营业员的面对面销售才有效。怎么最后业绩都成了他们的呢。这不公平。”
“是啊，因为一个店铺的业绩有多方面因素组成、而每一方面因素都由不同的人负责，所以每个人的考核指标都不同啊，营业员的目标是在一切准备好的情况下将产品卖出去，所以考核她们是销售数字，这有什么问题？”
任佳尔一听是简安做的培训，心里不禁涌起一股火气，说话的声音也扬了起来。
“考核她们销售数字没错，可不能收入高过我们，你说是不是这个道理。”销售代表揪着最后的收入数字不依不饶着。
“我不能回答你的问题，因为这个解释不是我做的，我们的方案也不是这样的。谁和你说的你去找谁吧。”任佳尔恼声说道。
“简主管说了，这个方案就是你设计的，你现在不承认是几个意思。”销售代表也被弄得火气，说话的声音比任佳尔还大。
“简主管说了、简主管说了、你去找你的简主管好了！”任佳尔‘啪的一声一掌拍在桌子上，起身看着那销售代表，怒目而视。
“你怎么……”
“佳尔，什么事？”
那销售代表正要说什么，艾青推门而入。
“艾秘，事情是......”
“绩效方案以公司绩效项目小组公布的为准，其它任何人、包括范总说的，都不作数。我这句话能回答你的问题吗？”艾青见是业务部的员工，当即明白他在这里做什么、佳尔这么好脾气的人，为什么满脸怒气。
“可是......”
“你如果还有疑问，可以直接问费总。如果你还在这里影响任主管的工作，我只能找费总投诉了。”艾青一脸沉峻，拧眉冷声说道。
“真是莫明期妙。”那销售代表摔门而去。
“你知道了？”任佳尔揉了揉拍痛的手，沉着脸问艾青。
“你还没上oa系统吧？简安被任命为人事经理。”艾青的脸色一片铁青。
第五百零五章 思念泛滥[2/2页]