任佳尔满眼疑惑的看了艾青一眼后，迅速拉过电脑，手指在键盘上一阵敲打，进了公司和的oa系统，关于简安的任命赫然在目。
“所以......我们都猜错了。”任佳尔抬头看向艾青，缓缓说道。
“他是真的怕了我们？”艾青皱着眉头说道：“简安借他的力升上去，他就能掌控她；如果是你，你凭自己的专业上去，未来可期，他对这个未来是怕了。”
“他不知道你为什么到人力部，所以不会想到你是想回去的，也所以他的目标应该是你。你有高总的支持、又有推行绩效的业绩，现在的你已经让他感觉到很大的威胁。”任佳尔想了想说道。
“倒是......有可能。”艾青的眉头皱得更深了，恼怒的说道：“她可真是会捡现成的便宜。”
“现在麻烦的是，简安并不真正理解iw系统，所以给员工做的培训不仅漏洞百出，还误导员工之间相互比较。刚才是销售代表来找我吵，后面可能还有业务经理来找我吵。”
任佳尔到底还是责任之心大过对职位薪酬的算计，此时倒没去想她的经理职位已经没戏了，一门心思的着急只推了三分之一的绩效系统被破坏、被否定可怎么办。
“让费总压住他们。”艾青的眼珠快速转动着：“再让费总去投诉范毅。”
“内部镇压是必须的了，系统刚推两个月，经不起闹事儿。至于投诉，我不表态。”任佳尔无奈的吐了一口长气后，当着艾青的面，拿起电话给费凌南打了过去：
“我是佳尔。”
“刚才业务部有个销售代表来闹事，关于绩效方案的。”
“具体事情我不再给你细说，就是简安组织了几场关于绩效方案的培训，没有讲清原理、过度渲染了跨职级竞争，引发员工的焦虑不安。”
“如果员工大面积反弹，这套系统将无法推进，所以我和艾青需要你的帮助，我们希望你能代表方案的支持者向员工解释和安抚。”
“就这些。”
“好，我知道了，先挂了。”
任佳尔放下电话，看着艾青说道：“他说先去了解情况，再回复我处理意见。”
“你们两个......太官方了吧。”艾青见任佳尔一本正经的样子，不禁失笑。
“公事麻。”任佳尔微微笑笑，从销售代表进来吵闹一直到现在，情绪才算是缓和下来。
“你不和费总说，我去和他说。现在这情况，我们绩效系统推完，我是可以按原计划回总办，但你却无法升职加薪。我承诺你的，我必须做到。”艾青的手指敲了敲桌子，脸色又复沉郁。
“无论结果如何，这事儿也不可能中途停下来了。”任佳尔轻轻叹了口气，满脸的无奈，连说话都显得有气无力：“只希望她做她的经理就好，不要再插手我们的工作。”
“当然。”艾青的眸色里带着愠怒，沉着脸转身出去。
任佳尔无心多想艾青的情绪，但心里多少还是有些灰心－－高职高薪谁都想要，但仍要有职业底
第五百零六章 反打一耙[1/2页]