限不是吗。
可是......
“艾伦也遇到过一样的情况吗？”
“如果告诉艾伦，她还会让我坚持吗？”
“为什么不呢，整个公司也不全范毅是这样，老金从不倚老卖老、付总的是难得的又职业、又专业的人。”
“再说，不是还有费凌南吗。公司的沟通习惯不也被他影响到都用邮件了吗。”
“任佳尔，坚持吧，有一天，你也有能力去影响别人。”
任佳尔沉沉的吐了口气，继续录入艾青出差带回来的数据。至于升职加薪的事......恩，她自有计较。
*
不出艾青所料，范毅被投诉了。
是的，费凌南在找秦海伦和客服部、计划部分别了解过情况后，直接拿了秦海伦早已准备好的数据发给了高凡，同时直接抄送给了范毅，一点儿都没给范毅留面子。
“费总，事情是这样…..”在收到费凌南带着怒气的邮件后，范毅第一时间赶到他办公室－－他只想给简安一个升职表现的机会，可没想过要得罪营销部。
“费总，到底是怎么回事？”
“范总也在，正好，你给费总解释一下，你们的培训都讲了些什么。”
高凡推开费凌南办公室的门，看见范毅也在，反倒松了口气－－至少让费凌南的火气有个出口，现在是新丽上线的关键时候，两家的合作是否能顺利进行下去，在此一举。费凌南这时候的作用可就太重要了。
连他都不敢得罪，这个范毅不知道在搞什么鬼。
“范总，你说说看，为什么你们做了培训，不仅没起到激励作用，反而引起员工的情绪反弹，造成销售业绩下滑。”高凡拉了椅子坐下，示意费凌南和范毅也坐下。
范毅看了费凌南一眼后，将目光转向高凡，脸上陪着笑，语气却显得坚持和专业：“iw绩效系统是个全新的概念，员工并不了解。公司的制度流程必须经过反复多次的讲解和培训，让员工完全理解，才能更好的推进与执行。”
“那这个情况又是怎么回事呢？”高凡替费凌南发问。
“简安用作培训的材料是艾青发给我的绩效汇报文件，如果培训起了反作用，只有两种可能：要么是方案设计就有问题，要么汇报打了埋伏。”范毅脸上的笑容渐渐冷了下来，沉声说道：“艾青和我强调说，绩效项目组的工作成果直接向高总汇报，给我的汇报只是工作进度。”
“所以，第一，你不知道方案是好是坏，第二，你不知道艾青的汇报是否完整方案？”高凡低低的声音，一字一句的问话，威力十足。
“高总，这个......我……”范毅张了张嘴，这才发现自己想反告艾青一状，反而搬起石头砸了自己的脚。
“高总，我倒以为，范总作为总监，不会每一个板块都专业到专家的程度是必然的、应该的。所以为了方案能推进顺利，安排培训，原也无可厚非。”费凌南一片淡然的眸色里透出阵阵冷意，让范毅知道今天这关不好过。
第五百零六章 反打一耙[2/2页]