“当然不是，是我疏忽，只看到了局部效果，就做了全局肯定，我应该反思。”范毅不清楚费凌南的态度，不敢继续甩锅，但也绝不承认自己不够专业，一个‘疏忽的道歉，掩饰掉不专业的定性。
“我想问范总。”费凌南将目光从高凡身上转到范毅身上，淡淡的气气带着咄咄的气势：“公司以前在做薪酬体系培训的时候，会告诉员工，公司的薪酬总额是有确定预算的吗？”
“这个......”范毅犹豫着没有回答，怕掉进费凌南的言语陷阱里去。
“或者范总也会将职级测算公式也公开给员工？奖励的利润占比也分解给员工听？”费凌南的连续发问，连高凡的脸都黑了。
“费总的意思我不太明白，这次的事情固然是事与愿违，但听费总的意思，是说我故意，这帽子就扣得大了些了。”范毅黑着一张脸，语气也不由得犀利起来。
“是不是故意我不知道，给员工讲方案，连设计原理也讲，我确实没见过。或许是我少见多怪了。也或许范总以前做方案，并不是以公司利益倒推的预算，倒是真心实意的让员工多拿，如此的设计过程，倒确实是讲的越清晰越好。”费凌南冷冷说道。
“高总，这次的培训确实有失误，但也并非完全没有用处。艾青和小任发现了方案的漏洞，及时补上，为时未晚。”范毅对费凌南的目光有点儿怯，于是转过目光对高凡说话。
“范总确认是方案漏洞？”费凌南的声音更冷了。
范毅见费凌南依依不饶，心下不快、却又心怯紧张，只是看着高凡，期望他能给自己解围。
“方案在推行之前已经做过推理论证了，推卸责任的话就不要说了。”高凡的语气也严厉起来，沉声说道：“业务部员工的情绪费总就辛苦安抚一下，范总这边不要再插手绩效方案的推进，简安的工作积极性值得赞许，但好心办坏事不如不干，这次的事情你处理一下。”
范毅见高凡借机将他完全排除在绩效系统之外，心下不禁又恼又慌，但却不能当面反驳，只是沉默着，等着费凌南的反应。
“我安排艾秘和jan给员工做个答疑会。不过据我了解，她们的工作行程安排也很紧，只能辛苦她们再多加班了。”费凌南叹了口气，起身走到办公桌前，当着高凡和范毅的面拿起电话给秦海伦拔了过去：
“海伦，收集一下各部门对公司新的绩效系统的问题，记住问题要具体。可以留名、也可以匿名。”
给海伦打过电话后，又给艾青打过去电话：“艾秘，我是费凌南。海伦这边会在明天下班前将问题发给你和jan,麻烦你安排一下绩效答疑的时间.”
“时间由你们来定吧，定下后通知海伦即可。”
安排好绩效答疑的事情后，费凌南走回到高凡面前，看着他说道：“激励预算是测算有激励效果的最低预算数、公司可分配利润数，在这两个数字之间取一个值，取值要考虑的因素包括各区域各店铺目标的难易程度、目标的增长幅度等等。这是成本范畴里的工作。”
“在预算确定后，每一级拿多少预算，用什么方式，才能达到
第五百零七章 甩锅失败[1/2页]