激励的目的、让预算的价值最大化，这是心理学与统计学范畴里的工作。”
“这些和员工讲不清楚，就算能讲清楚，员工也只会认为：他们为公司赚了钱，而公司只分给他们很少的一部分，不公感、被剥削感，都会自然而然的生出来。”
“所以我认为，设计绩效方案的思路和原理，不该说、也不能说。”
高凡点了点头，扭头看向范毅，一脸不悦的说道：“刚才说的事情，费总已经安排到位了。”
“我这就去安排。”
“抱歉费总，给业务部添麻烦了。”
范毅还是给费凌南道了歉才离开。心里却早已有将他拉黑的冲动。两人在费凌南初入职时结下的友盟，至此瓦解。
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“这个老范，我真搞不懂他到底在想什么。”在范毅离开后，费凌南的脸色更加阴沉了：“那些道理他做人力总监多年，不可能不懂。”
“你的意思是？”高凡恼火的是，明明在推行后，业绩增长肉眼可见的好，销售部的会议纪要也发给范毅了，他却多此一举的来个连番培训，引起众怒。
“范总急着在两位主要设计人员不在公司的时候推出三场培训，我并不认为只是为了绩效方案的推广。”费凌南淡淡说道：“您听范总的意思，和他做的事，可见绩效的设计者与推行者要背业绩下滑的锅，捡了几页方案拿来就讲的人反而升职加薪，如果是我，我会寒心的。”
“他想用简安制肘艾青？”高凡立即想到这种可能。
“艾青做事有魄力，能力远高于以前的安可。所以不拿出点儿实际的东西来，压不住艾青。我理解他用职位做交换，来换得部门人员的相互制肘与平衡。但他是总监，不能拿公司的利益做交换。这一点太让人失望了。”费凌南摇了摇头，一脸的不屑。
“我和他谈谈。”高凡阴沉着一张脸，起身后，伸手拍了拍费凌南的肩膀，婉转的说道：“业务人员要安抚，jan也要安抚。辛苦你了。”
费凌南无奈的笑笑，将高凡送到办公室门口，看他朝范毅办公室方向走去，这才转身重新回到办公桌后面坐了下来。
大老板对他再包容，但他将个人利益凌驾于公司之上、动了老板的钱，老板当然不同意。
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“佳尔，中午一起吃饭。”费凌南拿起电话给任佳尔打了过去。
“忙死了，准备吃外卖。”电话那边，任佳尔的声音又快又急。
“奉老板之命，安抚你的情绪。总要让他看到我安抚的行动麻。”费凌南轻笑着说道。
“啊？高总？你告范总的状了？”任佳尔立即明白过来。
“说得真难听，怎么是告状呢，是将海伦的业绩对比及原因分析发给了大老板而已。”费凌南微微笑笑，抬腕看了看时间后，直接说道：“去后面的荷花亭吧，我先过去等你。”
第五百零七章 甩锅失败[2/2页]