部顺利实施后的边际效应，对其它部门也有推动作用，做不做专门的绩效，影响已经不大了。
希望范毅到时候能明白吧。
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在费凌南的邮件事件后，范毅低调处理了简安升职的事情，听说也没有加薪。但看起来两个人对现在的结果也都满意。
一来简安占住了经理的位子，艾青或是任佳尔就都没有机会了，那么对他总监的位置也不会造成威胁。
二来简安是个不缺钱的，她想的是，经理的职位能增加她的职业价值，无论是继续往上走、还是离职找新工作，都是很好的背书。
所以这一局，简安小胜。
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任佳尔与艾青组织了一场业务部专场绩效答疑，但这次的答疑并不是以团体会议的形式进行的，而是以一对一面谈的形式展开的。
任佳尔的意思是，这次面谈既解决员工心里的疑问、又能顺势将员工个体的绩效指标和个体奖励方式确定下来。
同时还避免了集体答疑时，她和艾青有可能会控制不住员工集体情绪发酵时的场面。各个击破，可能更有胜算。
“也方便把不配合人的名字记在小本本上麻。”任佳尔开玩笑的说道。其实，这一次她是又请教了艾伦，在她看来，这事儿的复杂程度，不亚于艾伦处理大裁员。
“有道理。”费凌南忍不住揉了揉她的头，看她的眼神有些担心：“集体答疑，会有艾青和你一起，还可以安排保安在门口。但一对一，就只有你能做。人性是有不确定性的，我有些担心。”
“唉呀，你瞎担心什么呀，又不是消防员和安保，我这事儿有什么危险的。”任佳尔将他的手扯了下来，笑着说道：“你这算是关心则乱喽？”
“希望是。”费凌南想想也是，同时也不想让自己的担心影响她的情绪，所以只是嘱咐她职业的处理公事，尽量不要带个人情绪去挑起员工的对抗。
费凌南在反复叮嘱后，又提醒艾青帮任佳尔预约靠大门的会议室，然后叮嘱秦海伦注意事情的进展。
他的过于小心，倒让艾青也紧张起来，不仅帮任佳尔定了靠大门的会议室，还叮嘱前台要随时关注会议室的情况，还安排了一个保安守在大门口。她和前台、秦海伦，都如临大敌。
倒是作为人力部总监的范毅对此不闻不问，像是这事儿不是他弄出来的一样。
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两天后。
费凌南一早将任佳尔送到公司后，便转头去了电子商务的办公中心，与新丽的电子商务部一起测试五一上线的程序与流畅度。
任佳尔这边的谈话顺序是秦海伦把控的，她很小心的将那些意见平和、平时又好说话、对费凌南也更敬畏的销售代表和业务经理排在了前面。
但任佳尔在看过名单后，让秦海伦调换顺序，从最刺儿头的先开始。
“喂，这会儿费总不在呢，他说下午的时候会赶回来的。”秦海伦摇头说道。
“他回来也不能跟着我，工作还不得我自己做。我有数，你别担心。先搞定一个刺儿头，后面就容易了。就这样安排吧，十分钟后开始。”任佳尔微微笑笑，转身进了会议室。
第五百零八章 独立思路[2/2页]