三级以上，奖励比例反而降低了？”
“公司要拿利润的大部分我理解，但在基础目标部分，已经分摊完公司的销售成本，后面的增量只有产品成本，利润率最高。”
“而且，越往上走，增量越难做，业务员付出越多。在公司利润率越高的情况下，应该给业务员更大的奖励，而不是玩数字游戏，表面看着数字大，其实利润共享率低了一半不止。”
“这个方案我不同意。你们象狗腿子一样替公司省钱是你们的事，别拿我们业务当傻子。”
李经理将文件摔在桌子上，转身大步离开了会谈室，跟本不给任佳尔解释算法的机会。而他的道理，听起来还很有道理的样子。
任佳尔的心情一阵沮丧，想想自己不仅出师不利、还被人骂闭门造车的狗腿子…….她的情绪一下子降到最低点。
虽然预估到不会太顺利，但没想到会被人骂。
“佳尔，怎么样？”秦海伦推开门冲进来，见任佳尔虽然阴沉着一张脸，但人还是挺完好无损的坐在那儿，顿时就放心下来：“唉，这个人最难搞，大道理一套一套的，好象就他懂得多。”
“喂，你没事吧？”
“没受暗伤吧？”
秦海伦见她不说话，不禁又担心起来，快步走到她身后，伸手在她的身上这里捏捏、那里摸摸。
“喂，别摸我。”任佳尔失笑着拉开她的手，无奈的说道：“你以为看武侠片呢，还暗伤。”
“你的脸色好难看，我不得不怀疑啊。”秦海伦嘿嘿一声，小声说道：“下一位，来个好搞定的？”
“继续，五分钟后，第二个刺儿头。”任佳尔起身伸了个大大的懒腰，恨恨的说道。
“我的大小姐，搞成功一个，后面才好办啊。”秦海伦诚恳的劝她。
“临时换类型，员工会说捏软柿子，反显得心虚。”任佳尔摇头说道：“现在只能一条道走到黑了。”
“也是。”秦海伦想了想，点头应和。
“不过，你挑一个既难搞、又很在意收入的人进来，十五分钟以后吧，我找华东区总聊一下。”任佳尔还是临时调整了一下思路。
硬啃不行，那就换种方式再继续硬啃。
*
任佳尔给华东区总打了个电话，说明了刚才这位李经理的情况后，便拿着资料、一脸严肃外加凌厉的往营销部方向走去。
“业绩目标ok，不同意考核方式。”
“我同意李经理维持原考核方式。但有个问题您需要考虑一下。”
“当所有人都进入绩效系统后，收入肯定会超过原有方式，那时候李经理是否能维持该区域该有的业绩增长？”
“所以区域内部的目标，我建议您做重新分配，给愿意接受挑战的经理。”
任佳尔说完后，一脸冷漠的将文件扔在区总的桌子上后，利落的转身离开。沉静的身影与响亮的高跟鞋敲打地板的声音，显得她极有权威。
第五百零九章 挽尊[2/2页]