这次绩效事故的成功处理，让任佳尔的信心大增，她觉得自己不再是只能按上司的意图去办事的专员水平了，她也有自己解决问题的能力了。
对自己的能力有了信心之后，对升职的愿望也更强烈了。她悄悄的给自己做了个bphr经理的胜任力评估，她的胜任力匹配度有75%。
这让她开心不已，更加坚定了转过去的决心，在后面的工作中，也有意识的主动去与营销部的员工进行接触和沟通。
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艾青并不知道她打算转营销部的bphr，所以艾青从那件事情之后，就开始计划着让人力部多一个经理的职位。或者找简安的茬，想办法将她从经理的位置上拉下来。
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而范毅则从高凡释放出的信号中，读出了前所未有的危机感。高凡现在最器重的显然是费凌南，而费凌南表达出对他明显的不满，高凡无论如何也要给费凌南一个姿态。
他原本不觉得这件事情会触怒费凌南，更何况费是个圆滑的人，这次的事情他却毫不讲情面的直接指责他不作为。甚至可能在私下有更难听的话。这其中的原因......
恩，这期中的原因他原本不明白，在听到公司内关于两人的绯闻传言后，再一想财务老金在年前调整部门结构的时候，对任佳尔配合又主动的态度；又想到付知安任何时候都说任佳尔好的话，这才悟出其中的原因。
但这又让他感觉到心惊－－高层至少有一半人都知道了，任佳尔是自己部门的人，自己对此却一无所知。
这说明了什么！
这说明大家都排上了新队，却没有一个人告诉他。一向致力于和各部门总监搞好关系的他，现在被排除在了以费凌南为中心的高层圈子之外......
这个想法让他焦虑。
他又觉得奇怪，为什么任佳尔不利用这层关系，到这里来讨好处呢？以她的专业、再加上费凌南这个大靠山，这个经理的位置给她也无妨，更何况她并不对自己造成威胁。
但现在分析这些都没有用，事实是他打压了任佳尔、得罪了费凌南，大老板对他发脾气了。
这个局......要怎么破......
范毅觉得这一切的变化，都要从那次蹊跷的拉肚子开始，而他住院获利最大的就是艾青。
范毅在一张a3的稿纸上整理着公司人物关系图，想从中找出一些机会来。
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下班后，范毅约了久不见面的赵泊君。
“老金？他是个老狐狸，你就别指望他了。”赵泊君喝着酒，看着范毅给他画的关系图，利落的说道：“老付不是那样的人，他单纯的欣赏任佳尔那小丫头。和费凌南也只是工作上的相互欣赏，这个人你可以利用一下。”
“恩，你说得有道理，我是有些乱了阵脚了。”范毅
第五百一十二章 算盘[1/2页]