职业晋升了？”范毅端起茶杯，低啜一口后，眉头紧紧的拧了起来。
抬起头看向已经走到公共办公区的任佳尔，一个营销人员拦着她在问什么，她也是面带笑容、一付专业又耐心的样子在解释着。
完全一副职业的样子，看不出是要放弃职业，回家做少奶奶的模样……
所以范毅认为要么是艾青给了任佳尔更好的条件、要么是这个刻板的小傻子真觉得自己不能胜任。
“小任，本月招聘一名培训主管，薪酬绩效经理。”范毅在任佳尔回到办公室后，便给她发了招聘的邮件。
任佳尔不升职，艾青自然赶不走。那就招一个更专业的经理来，他的人力资源部不给艾青留位置。
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“让你招经理？”艾青轻哼一声，冷笑着说道：“他有经理编制吗？以你现在的职业表现，高总也做好了项目结束后给你升职的打算，他倒是一厢情愿。”
“我本想以‘部门没有薪酬绩效经理编制的理由退回这条工作安排的，但想想也不必，招来以后，安排不了是他的事。我不给招，就是我不对了。你说是吧。”任佳尔轻笑着说道。
“原本是这样，但你这个固执小可爱的人设就要倒了。”艾青一针见血的说道。
“……倒就倒吧，难不成永远当小白兔让他踩着玩儿？”任佳尔微微愣了一下，轻声说道：“虽然我改不了小白兔的本性，但就算是装，也要装成狐狸样啊，否则可要被欺负死了。”
“我同意。”艾青笑着说道：“营销部的三大后台绩效数据，我两天后整理完毕。电子商务部的进度也差不多吧？接下来就是几个区总和高级经理了。”
“越到高层越好做，就约下周吧，你负责预约海伦和费总的时间，我负责区总的面谈、你负责几大高级经理的面谈。”任佳尔利落的说道。
“ok，开工。”艾青做了个ok的手执后，利落的转身往外走去。
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一周后。
任佳尔与艾青完成了营销部所有职位的年度绩效目标与激励方式的谈话与签约。任佳尔对费凌南说，花两天时间将营销部的绩效合约整理成电子档，再根据第一季度的完成情况，做余下三季度和全年的达标与激励模型预测后，营销部的推广算是首战告捷。
后面营销部给员工做的季度目标微调，只影响个体激励预算额，激励方式上不会有本根性影响。
如果有员工临时想换激励方式，也有确定的模型供员工选择了。
“你的意思是，处理完这些，就回徐州，和你爸妈谈结婚的事？”费凌南笑眯眯的看着他。
“我的意思是，营销部给员工的目标调整，每季度都要给人力部备案。”任佳尔轻哼一声，脸上却笑得甜蜜。
“这个自然。”费凌南点头：“你从徐州回来后，安排个绩效执行段的流程培训。”
“原计划是周末，简安讲。”任佳尔郁闷的说道：“上次出了培训事故，范总将矛头指向我和艾青，认为是我们给的资料不全。”
第五百二十七章 真是悲催[2/2页]