r/> “什么意思？”艾青不由得一愣。
“就是去营销部做hr经理，负责营销部人力资源所有的版块。因为只是一个部门，职位难度会更小，那么我就有机会去一一接触和实操每一个板块的工作。”任佳尔沉静的说道。
“工作向人力部汇报、还是向营销部汇报？编制属于人力部还是营销部？据我了解，这种职位的职能领导是人力部、业务领导是营销部，所以你名为经理，却要被人力部的经理来领导，生生的降了一个级别。”艾青极力反对。
“你一定要回总办吗？有没有考虑过留下来？”任佳尔突然问道。
“不考虑。”艾青坚决的摇头。
“好。”任佳尔点头：“我准备招个厉害的薪酬绩效经理过来，级别我不在乎，我可以将流程设定为我向这个新来的经理汇报，我想我应该能从他身上学到一些东西。”
“再者，现在行业里hrbp的人才很抢手，出去的话，薪酬和地位都不会比人力部门的板块经理差。甚至会更好。因为这属于专业人才，而不是职能人才。”
任佳尔说话，眸色一片明亮，如此看来，还是那个对职业有理想、有追求的女孩儿。
“好啊，那我们的交易就早些完成吧。”艾青点头：“这个月底营销部的业绩出来后，你申请去营销部，我推波助澜一把。然后请费总帮助我调回总办，我也会找高总去谈，人力部招薪酬经理，升简安为经理，这都是理由。”
“ok，祝我们都提前达成愿望。”任佳尔与艾青击掌庆贺，都希望营销部五月的业绩表现，能够亮瞎所有人的眼睛。
*
与新丽正式签约后的第一个工作日，高凡和费凌南都收到了来自新丽的邮件，表示合同内部审核已经全部完成，合同条款已经进入新丽全球执行系统。
邮件的末尾并不是刻板的‘合作愉快，而是真诚的‘我们都认为这是件值得高兴的事情，我得意的向我的美国同事、英国同事、还有其它国家的同事介绍了丝珀，告诉他们这是个伟大的决定。
“外国人说话都这么肉麻？”高凡笑着看向费凌南。
“区总是中国人。”费凌南提醒他说道。
“我倒是感觉这个中国人已经比外国人还外国人了。”高凡瞥了瞥嘴，摇头说道。
“确实。”费凌南点头。
“我考虑了一下，还是决定开一个签约发布。”高凡将电脑推到旁边，看着费凌南说道：“你上次提的欧美在共享新丽百货渠道的同时布局线下渠道，这个我同意。”
“在互联网发展相对落后的国家和地区，我们也可以同步展开销售渠道的布局，这并不矛盾。”
“我之所以要开合作发布会，并不是我头脑发热、好大喜功，我和财务老金商量，这样的声势做出去，银行贷款的口子就会放松。我们就有机会去做全渠道、全方位的共同开发。”
“费总，你考虑的问题我也想过，就算不开发布会，消息也还是会透出去。所以与其打这个时间差，不如拼命发展渠道，直面竞争。”
高凡看着费凌南，诚恳的说道。
第五百三十八章 决定[2/2页]