她在邮件里这样说：因为前任绩效主管艾青是高总亲自安排，所以此次招聘更高级别的职位，她按惯例抄报至高总处。
至于艾青是不是高凡亲指，这个范毅不能反驳；至于她按的什么惯例，范毅倒可以私下找她对质，但她也能用自己惯常的手段－－装无知给混过去了。
所以范毅气得要死，却仍不能阻止高凡在百忙之中抽空与艾青一起参与了这个职位的候选人的终面。
*
“人力部今年变动这么大，新招的员工全都留不住，这和范总在内部做平衡、支持员工搞小团体有关。这位候选人是他强迫佳尔安排面试的，入职后会不会形成新的小团体？会不会造成老员工的继续流失？”面试结束后，艾青见范毅第一时间给了高凡一个候选人排序，而高凡则意态不明，她再三甄酌之后，对高凡说道。
“那个乔陵现在哪里？”高凡突然问道。
“一家做化妆品的外企业，听佳尔说，开始的时候也有适应困难，外企的要求和我们确实不同。但乔陵悟性好、人又勤奋，又有佳尔给他做指点，后面不仅适应良好，听说转正还加薪了。”艾青听高凡提起乔凌，眸色微转之间，计上心头，言语间将乔陵的优秀夸大几分、又将佳尔的专业再夸大几分。
“恩......乔陵走后，人力部一直没招培训主管吧？”高凡沉吟着问道。
“没有，人力部没有完整的培训计划，目前只做流程培训，都是简安在做。”艾青说道。
“去年搞的那个户外拓展训练很好。是乔陵的安排？”高凡再问。
“听说是。”对于这个问题，艾青没给明确的答案，因为她也不知道。
“恩......这四个人你怎么看？”高凡的思路一转，指着艾青手上的四份资料问她。
“我同意任主管的分析。”艾青将特意打印出来的邮件内容拿出来，挑着几个重点说道：“看起来最不出色的这位，实际基本工最扎实；看起来最亮眼的这位，背景公司的规模都小得不值一提，那总监的管理幅度与工作难度，连我们的主管都不如。”
“恩，好，你给这四个人排个序。”高凡拿笔在四个候选人的资料上编了号，让艾青按满意与否的顺序排一下。
艾青自然将那位关系户排在了最后，在她看着高凡拿着资料下楼后，立即给任佳尔发了信息：“老板让排序，我将那位排最后了。”
*
果然，在任佳尔收到信息后的几分钟后，高凡便拿着资料到了任佳尔的办公室，让她对四位候选人进行排序。
任佳尔看了高凡一眼，拿起笔在纸上写下了自己的意见－－她同样将范毅那位关系户排在了最后一位。
“以能力来说，也是如此吗？”高凡温和的问道。
“人力部招聘，不只看能力，是看的整体人岗匹配度。”任佳尔认真的答道。
“这个人岗匹配度，与上级的契合度占多大比例？”高凡指着排在最后一位的再问。
&nb
第五百四十三章 败于算计[1/2页]