“好的，我去向高总汇报。”艾青用手机拍下电脑上的数据后，快速往回跑去。
只是当她回到高凡办公室的时候，高凡却已经离开了。
“又这么早？”
“不是很关注这件事的进展吗？”
艾青退出高凡的办公室，心里不禁疑惑－－高凡这三天一直关注这件事，但这三天他又都是在三四点的时候就离开了办公室。
但这件事情的前台操作和后台布局，他又并没有亲自参与。
所以......
高总这两天到底在忙什么？
有什么事比这次的危机公关更重要的？
与上次在办公室的对话有关系吗？
在发布会的危机过去后，艾青又重新拾起对高凡那天对话的担心。特别是他反复提到赵......
艾青突然一个激灵，突然又想到这次发布会后高凡的反常－－发布会是费凌南反对的，但高凡坚持了，然后就出事了。
然后这次危机公关的解决，也是用的麦加咨询公司那一套，他应该会想到，这也是费凌南安排的……
所以......
艾青紧咬着嘴唇，心里天人交战，要不要告诉费凌南？或者和任佳尔聊聊？
可想到高凡的特意交待，她又不敢。
她是得罪不起赵泊君，可她更得罪不起大老板啊……
＊
在艾青每天纠结烦燥的时候，人力部的范毅最近又活跃了起来，在招到新人后，不仅没有在部门内重新形成小团队，还让新的薪酬经理先从配合简安的工作做起，以了解公司所有的工作流程。
但这个做法并没有得到简安的认可，她虽然不会直接拒绝范毅的安排，但也并不热情的与新来的薪酬经理合作。
她将公司现有的流程制度一股脑儿的都扔给她，让她自己先熟悉，但手头正进行的电子商务渠道流程，却根本不让新人知道、了解、插手。
“佳尔，从你们原来公司的职级体系来看，薪酬经理的职级是不是高于sop经理的职级？”简安在从电商办公室回来后，便去了任佳尔的新办公室。
“不会啊，无论是我们公司、还是其它公司，sop都是最重要的。”任佳尔摇头说道。
“但我们公司好象不是这样，总感觉sop可有可无似的。”简安烦恼的说道。
“sop之所以重要，并不是因为它将现行的文件制度用流程图演示了出来，而是说你能设计一个工作流程，让工作避雷还简洁高效。”
“然后还有个流程再造，这更是重点。就象上次财务部的假帐问题，流程的修改涉及到了修改组织结构、增加职位职能、设计新的工作流程......”
“所以你说哪个重要？”任佳尔起身倒了杯水，边喝边说道：“所以这次与电商部的合作对你来说很重要。你自己也知道的麻，否则你怎么肯
第五百五十二章 人力部斗法[1/2页]