与我合作麻。”
“范总安排那个新来的跟着我学流程，我琢磨着他是想让这新来的既做薪酬绩效、同时兼做流程再造。后面再找一些我的错处，然后把我给边缘掉，那么他与新来的就能牢固的结盟了。”简安愤愤的说道：“我才不信那老狐狸会突然转性、搞部门合作呢。”
任佳尔见平时骄傲得象只孔雀的简安，在与她结盟之后，竟然也会有真性情，说实话，当真是比那个安可要可爱多了。
“你别笑，你别以为我不知道你现在躲到营销部的目的，早晚有一天你会回人力部的，你最好祷告我那时候还在，否则都是新人，怕不整死你。”简安轻哼着说道。
“那你现在好好儿做啊，等我回去的时候，我们各自把握一个领域，让别人插不进来，范总也拿我们没办法的。”任佳尔的眸光微闪，笑眯眯的说道。
“我要有费凌南这样的男朋友，我也先躲着把技术学精了再出来一鸣惊人去。”简安轻瞥了她一眼，抱着资料夹转身离开了她的办公室。
她轻扬的下巴，利落又妖娆的步子，看起来还是那个嚣张又不服输的简安。
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简安从任佳尔这里没有得到太多有用的信息，但她至少证实了一点：任佳尔现在是以退为进的策略，她对人力部有更大的野心。
所以......
简安抱着资料倚在门口，微眯着眼睛看着坐在自己办公桌后面的新人，脑子里闪过无数个念头。
“简经理，你给我的资料我看了一些，这是笔记，以及一些还可以优化的流程建议。”新来的经理将一个笔记本递给简安，温润的笑道。
“好，我看过后再和你讨论。”简安走过去接过笔记本，细细的翻看了几页后，一脸骄横却又不失职业的说道：“给范总发份邮件说明一下你的工作进度。”
“发过了。”新来的经理脸上仍然保持着得体的笑容，温声说道：“因为在简经理这边实习，所以工作进度会抄送给你一份。”
这意思是主送是范毅，顺便给她一份，有没有她的意见都无妨了。
简安的脸色微变，但当即又忍了下来，只是淡淡说道：“好啊，那你继续。”说着将手里的本子直接扔回在新经理的办公桌上，利落的转身在自己的桌前坐了下来，打开电脑噼哩啪啦的敲打起来，只把身后的这个人当空气。
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在两周后，这位经理对新的薪酬系统与绩效方案不匹配的分析文件，让她在范毅面前挣足了面子。
但不知为何，范毅也只是在部门内部表示了赞许与欣赏，并不象从前一样，将这份业绩拿到大老板高凡处炫耀一番。
简安不知道范毅自己有推荐人这件事，所以只是想着他是不是在和这个新来的积蓄力量，到时候搞个大的？
所以简安心下着急，每天跑万子华办公室那边就更勤了。
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但在那位新经理提出了不匹配的分析后，任佳尔这边却快马加鞭的完成了营销部薪酬改革方案。
且她现在的上司不是范毅，所以只需要得到费凌南的同意即可推行，效率比人力部高了不止是一点点。
第五百五十二章 人力部斗法[2/2页]