“简安，你手头的工作进度怎么样了？”任佳尔抱着电脑来到简安的办公室，拉开她办公桌前的椅子直接坐了下来。
“刚梳理完目录，接下来计划一个一个的去完成。”简安‘啪的一声将一个文件夹拍在任佳尔面前，扬着眉头说道：“我这次准备先做加法再做减法，然后让流程中的每个职位都参与流程设计，最后和万总一起确定初稿，在系统里进行模拟，最后再确定。”
“从流程的设计开始，我就要将这动静搞得大大的。他现在要做出一团和气的样子，那我就打这个时间差，在这一团和气里冒出来，让他措手不及。”简安说到这里，倔强的脸上神采飞扬。
“你到底是要赌气、还是要做事呀。”任佳尔低头翻看她扔过来的文件夹，不仅目录有了，还按轻重缓急做了标注，比第一次看他做零售流程的时候，可是进步了不少。
“光做事有什么用啊。你倒是会做事，你不调去营销部你能升职？你看安可熬了多少年？最后还是给熬走了。”简安翻了翻白眼，呛声说道：“我们现在一条船上，我也没必要在你面前演戏。你既然给了我这个机会、我就会将它用到极致。”
简安说完后，咧嘴一笑，诚然说道：“放心，我不会抢你的风头的。你上面还有位费总罩着呢，我心里有数。”
“我们各有专业，如你所说，我们都做到极致别人便没有机会。”任佳尔看着简安在野心流露时，一脸的流光溢彩，不禁被她所感染，敛眸看了一眼手中的电脑，直接将它推到了简安的面前：“营销部经理级、及以下员工的薪酬调整方案。”
“匹配度分析？新来的做了，你做得更好效果也没什么用，老范不支持你。”简安拖过电脑，撇了撇嘴说道。
“是方案，新的方案。”任佳尔用手指点了点电脑翻盖，笑笑说道。
“这么快？”刚才半坐在桌面上的简安，这才拉过椅子坐了下来，然后将电脑拖到面前仔细看打开的文档，当即明白任佳尔是抢在新员工前面，做出了公司最为重视的、一线营销人员的薪酬方案。
而且绩效方案是她做的，考虑到整体预算吻合度，她除了有速度优势外、还有匹配度的优势，所以那位新经理只不过将枪高高举起，却打了个哑炮。
“我说任佳尔，没看出你还有这心计啊。”简安一个漂亮的推手，将电脑转过到任佳尔面前，有些意外、却更加意气风发的看着她。
“本职工作而已。”任佳尔淡淡说道：“因为费总在差旅途中，工作时间与我们不一致，所以批复时间我预估需要一周。你先按初稿做培训稿，定稿后我告诉你要调整的内容。”
“ok，我有时间。”简安知道她过来找自己的意思，立即应了下来：“只要你确定了可以宣讲，我就安排做培训，不影响我手头的工作。我们来个双压，看那位杜女士还有多少光可以放出来。”
“杜经理倒不会理会这些，她按步就班的工作而已。主要是范总能别再针
第五百五十三章 漂亮的联手[1/2页]