，竟然在他离开的时候，会担心现有的工作方式会被改变……这个人的影响力，未免也太可怕了一些。
所以......
他还是走吧。
高凡的余光扫了费凌南一眼，他身上的淡然与从容、曾欣赏的精英气质与强大气场，都让现在的高凡感到不适。
*
下午是任佳尔给营销部内部做绩效成果发布，当然，财务老金和设计付知安都主动过来旁听，之前闹着要同时推行的采购部也来了。
人力部的范毅倒没有过来，派了新的薪酬绩效经理过来，美其名曰：指导hrpb工作。
“可以开始了吗？”任佳尔在调试好投影仪后，低头问费凌南。
“等一下高总。”
“艾青，你去催一下。”
费凌南对以绩效小组负责人身份参会的艾青说道。
“好。”艾青抬腕看了一眼时间后，起身快步走出去。
“高总没说要参加吧？”任佳尔小声问道。
“我让艾青邀请他了。”费凌南微微笑笑，扭头对付知安说道：“设计部的成果发布要等到下个月了。”
“邀请你旁听如何？”付知安笑着拍拍他的肩膀。
“如果我在申市的话。”费凌南笑着点头。
两人对视一眼，却都知道这个约定是不可能的事情，他怎么可能不在申市、而公司上层又怎么可能会欢迎他来……
*
十分钟后高凡才过来，只是他进来后见范毅不在，脸色不禁一沉，让人力部的新经理去请范毅过来参加。
“范总他......”人力部的新经理看了费凌南一眼，见他只是低头翻资料，没有打算为自己解围，只得起身去请。
于是等到范毅过来，又过去了五分钟。
这个成果发布会前前后后、拖拖拉拉的推迟了近20分钟才开始－－这是营销部开会从来没有过的事。
费凌南虽然人在会议室，但他却不再过问和决定营销部的任何事情，除了与任佳尔相关的，所以拖拉？由他去吧。
虽然付知安、老金、还有营销部其它的员工，都觉察出不对劲来，但又都无话可说－－被职业经理人驯化的工作模式，可能还是会再次被打回原型。
“高总、费总，艾秘，可以开始了吗？”任佳尔不太明显的吐了口气后，沉声问道。
艾青看了一眼费凌南与高凡后，见两人都再没别的意见，便点头示意任佳尔可以开始了。
“我先解释一下，为什么会有成果发布会。”任佳尔边走到大屏慕前，边说道：“iw绩效系统是一种全新的绩效方案，至少在零售业、服装业，还没有企业推行这种模式。所以我们需要有阶段性成果来让员工放心，公司和他们的约定，都会兑现；也需要让领导看到，这套系统在每个阶段给公司带来的价值。以给这套系统的推进更多、更有力的支持。”
第五百六十九章 成果发布[2/2页]