“我们接着来看具体的数据。”任佳尔继续说道。
“电子商务部是一个新部门，没有历史数据可对比，但我们参照同规模的其它公司数据来看，丝珀子商务部的人效比是:，高于行业平均水平。员工单人贡献率是，高于行业最高水平。所以这套系统对电子商务部来说，效果超出预期。”
“零售部我们参照去年同期的业绩水平与今年目标数，零售部本月开店数超出去年同期200%，销售额超去年同期47%，达到今年s级目标。”
“经销部的优质客户数达标、客户开店数超过去年同期12%，客户回款数超过去年同期8%，客户定单量超过去年同期18%，客户库存数比去年同期降低52%。”
“经销客户当月奖励数上升100%，奖励客户的订单量占总量37%。”
“员工业绩达标率98%，增量明星......”
“……”
ppt上的数字一片飘红，区域图上一片红旗飘飘，就算有人对数字不敏感，也能记住今天这个成果展示会上的一片红色－－既是一片喜气、也是一片骄傲。
当然，做销售的就没有对数字不敏感的。各区听了任佳尔的数字汇报后，都低头在计算器上快速的计算着，一会儿功夫，公司整体的销售额、增量情况就算出来了。
但销售部的同事在算出来后，也只私下暗自交流了一下自己的计算器显示屏，然后都是一脸震惊之色，但并未出声。
倒是财务部的老金，在扒拉了几遍数字后，将写满数字的纸推到任佳尔面前，沉声问道：“所以这个月的回款、销售、出货是这些？”
任佳尔拿过纸条细细看过后，点头确认。
老金这才对高凡说道：“高总，了不得了。制造部今天也该来听听，这才刚开始，后面的生产节奏是不是也要调整。”
“费总，数字和制造部通过气吗？”高凡问道。
“销售部会提前三个月向制造部下订单，只要不是整量的100%增量，制造部的生产能力都ok。”费凌南点头说道。
“提前三个月？”高凡的目光闪了闪，想起费凌南刚来公司的时候，也是推行过一套销售管理规则，包括了客户订单客理，和销售内部订单管理。
只不过那时候只在内部做了宣讲，不像这次，搞得热热闹闹的.......
“虽然我要离职了，但作为我全力支持的iw绩效系统，推行三个月取得这样的成绩，我非常满意，我最后一次代表营销部感谢jan、艾青，在这个项目上的付出，谢谢。”费凌南说着便站了起来，对着艾青和任佳尔微微欠身，以示感谢。
“费总，以这个效果来看，后面还有哪些工作需要重构和协调的？”高凡问道。
“这个在系统里应该都有考虑到吧？”费凌南抬头问艾青。
“……有的。”艾青微微一愣，没太弄懂费凌南的意思。其实有没有她也不知道，方案又不是她设计的。
第五百七十章 全线飘红[1/2页]